สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
สำหรับบริษัทต่างชาติ ทุนที่สำคัญที่สุดใน 4M (Man Money Minute Material) ก็คือ Man
สำหรับบริษัทไทย ทุนที่สำคัญที่สุดใน 4M ก็ Money ทุนที่สำคัญน้อยสุดคือ Man
แนวคิดตั้งต้นเป็นแบบนี้ แนวทางการปฏิบัติก็เป็นอย่างที่เห็นนั่นแหละครับ
สำหรับบริษัทไทย ทุนที่สำคัญที่สุดใน 4M ก็ Money ทุนที่สำคัญน้อยสุดคือ Man
แนวคิดตั้งต้นเป็นแบบนี้ แนวทางการปฏิบัติก็เป็นอย่างที่เห็นนั่นแหละครับ
สมาชิกหมายเลข 2114797 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1268216 ถูกใจ, MeaoNoi ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5361110 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3969355 ซึ้ง, Rarm41 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4480366 ถูกใจ, Spirit@night ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3799069 ถูกใจ, Thanomklom ทึ่งรวมถึงอีก 28 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 12
ถูกกว่าไปจ้างคนในประเทศเค้าเอง
เช่น เรตบ้านเค้าเด็กจบใหม่อยู่ที่ 60,000-120,000 โดย 60,000 อาจจะได้คนระดับธรรมดาเลยมาทำงาน คืออาจจะไม่เก่ง
ในขณะเดียวกัน เด็กจบใหม่ที่ไทย ค่าตัวจ้างแพงหน่อย แต่ได้คุณภาพสูง บ ที่อยู่จ่ายที่ 35,000-40,000 ได้คุณภาพดี คัดแต่คนที่ใช้ภาษาอังกฤษทำงานได้ดีเยี่ยม ทำงานได้ดี ส่วนใหญ่ก็คัดจากเกรดสวยๆ ถ้าเป็นเด็กใหม่
ผลลัพธ์คือทำงานได้เหมือนกัน โดยจ่ายราคาถูกกว่า ถ้าเทียบกับจ้างคนประเทศเค้า
แล้วทำไมไม่จ้างเท่าบริษัทไทย? เช่น 15,000 จะไม่ยิ่งถูกเหรอ?
งานที่เค้าต้องการ มีความจำเป็นการใช้ภาษาอังกฤษ (พูดง่ายๆคือ เทียบเท่าการจ้างแรงงานบ้านเค้า) ราคา 15,000 นี่มันก็ไม่ค่อยจะดึงดูดคนเก่งมาซักเท่าไหร่ เลยต้องจ้างแพงกว่า บ ไทย แต่ยังถูกกว่าราคาประเทศตัวเอง ประมาณนั้น
ใครว่าใช้งานคุ้ม นี่เถียงเลย อยู่นี่สบายมากๆ งานระดับที่รับได้ ไม่เยอะมาก 5 โมงกลับบ้าน เทรนอะไรก็ดี อยากรู้อะไรก็ส่งไปเรียนตลอด ทำเป็นระบบ ไม่ใช้มั่วซั่ว สวัสดิการดี เงินเดือนดีมาก ชีวิตดี
สมัยเรียนโท เคยทำงาน บ ไทย ใช้งานมั่วซั่วมาก อะไรก็ไม่รู้ อยากทำอะไรก็ทำสไตล์ไทยแท้
Refer เงินเดือนเด็กจบใหม่ us
http://time.com/money/collection-post/3829776/heres-what-the-average-grad-makes-right-out-of-college/
จะไปว่าเค้าโหด กดราคา บ้านตัวเองต้องจ่าย แสนสอง
มาที่ไทยจ่ายแค่ 4 หมื่น คนไทยก็วิ่งเข้าหาแล้ว
มันก็จริง แต่ให้ทำไงได้ เราก็ไม่มีปัญญาไปได้เงิน แสนสองที่ us แค่ 4 หมื่นก็ถือว่าดีกว่า เงินเดือนจบใหม่ 15,000 ที่ บ ไทยให้แล้ว
เค้าได้แรงงานถูก (กว่าประเทศเค้า)
เราได้เงินเดือนสูง (กว่าที่อื่น ในประเทศตัวเอง)
ก็ winwin ไป
เช่น เรตบ้านเค้าเด็กจบใหม่อยู่ที่ 60,000-120,000 โดย 60,000 อาจจะได้คนระดับธรรมดาเลยมาทำงาน คืออาจจะไม่เก่ง
ในขณะเดียวกัน เด็กจบใหม่ที่ไทย ค่าตัวจ้างแพงหน่อย แต่ได้คุณภาพสูง บ ที่อยู่จ่ายที่ 35,000-40,000 ได้คุณภาพดี คัดแต่คนที่ใช้ภาษาอังกฤษทำงานได้ดีเยี่ยม ทำงานได้ดี ส่วนใหญ่ก็คัดจากเกรดสวยๆ ถ้าเป็นเด็กใหม่
ผลลัพธ์คือทำงานได้เหมือนกัน โดยจ่ายราคาถูกกว่า ถ้าเทียบกับจ้างคนประเทศเค้า
แล้วทำไมไม่จ้างเท่าบริษัทไทย? เช่น 15,000 จะไม่ยิ่งถูกเหรอ?
งานที่เค้าต้องการ มีความจำเป็นการใช้ภาษาอังกฤษ (พูดง่ายๆคือ เทียบเท่าการจ้างแรงงานบ้านเค้า) ราคา 15,000 นี่มันก็ไม่ค่อยจะดึงดูดคนเก่งมาซักเท่าไหร่ เลยต้องจ้างแพงกว่า บ ไทย แต่ยังถูกกว่าราคาประเทศตัวเอง ประมาณนั้น
ใครว่าใช้งานคุ้ม นี่เถียงเลย อยู่นี่สบายมากๆ งานระดับที่รับได้ ไม่เยอะมาก 5 โมงกลับบ้าน เทรนอะไรก็ดี อยากรู้อะไรก็ส่งไปเรียนตลอด ทำเป็นระบบ ไม่ใช้มั่วซั่ว สวัสดิการดี เงินเดือนดีมาก ชีวิตดี
สมัยเรียนโท เคยทำงาน บ ไทย ใช้งานมั่วซั่วมาก อะไรก็ไม่รู้ อยากทำอะไรก็ทำสไตล์ไทยแท้
Refer เงินเดือนเด็กจบใหม่ us
http://time.com/money/collection-post/3829776/heres-what-the-average-grad-makes-right-out-of-college/
จะไปว่าเค้าโหด กดราคา บ้านตัวเองต้องจ่าย แสนสอง
มาที่ไทยจ่ายแค่ 4 หมื่น คนไทยก็วิ่งเข้าหาแล้ว
มันก็จริง แต่ให้ทำไงได้ เราก็ไม่มีปัญญาไปได้เงิน แสนสองที่ us แค่ 4 หมื่นก็ถือว่าดีกว่า เงินเดือนจบใหม่ 15,000 ที่ บ ไทยให้แล้ว
เค้าได้แรงงานถูก (กว่าประเทศเค้า)
เราได้เงินเดือนสูง (กว่าที่อื่น ในประเทศตัวเอง)
ก็ winwin ไป
สมาชิกหมายเลข 4197338 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 6734569 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2468087 ถูกใจ, querido ถูกใจ, แมวเหมียวขี่จักรยานขึ้นสะพาน ถูกใจ, neckuretum ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, jason Bourne ถูกใจ, มะนาวหวานคะ ถูกใจ, BWLau ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
ทำงานบริษัทยุโรบที่มีพนักงานทั่วโลกเกือบ 7,000 คน บริษัทให้ความสำคัญกับคนค่ะ
เป็นข้อแรกๆ เลยที่บริษัทยกขึ้นมาเป็นเรื่องสำคัญ คนต้องมีความสุขก่อนถึงจะอยู่กับองค์กรได้ดี
ประเมินผลงานตามความสามารถ สวัสดิการและผลตอบแทนคุ้มค่า สำหรับเราเรียกว่าพอใจมาก
สิ่งที่สัมผัสได้ด้วยตัวเองคือ แม้แต่ระดับบอร๋ดบริหารของบริษัทยังให้เกียรติเราซึ่งเป็นพนักงานธรรมดา
ต่างกับบริษัทคนไทยราวฟ้ากับเหว (เราอาจจะเจอแต่บริษัทไทยที่เจ้าของไม่ดีก็ได้ ไม่ได้เหมาทุกบริษัท)
ประสบการณ์ตรง เจ้านายไทยใช้งานจนเกินคำว่าคุ้ม เอาเปรียบเราได้..เอาเปรียบ กดเราได้..กด
เวลาทำงาน ต้องการคนมีความสามารถเยอะๆ แต่เวลาประเมินผลงานเพื่อขึ้นเงินเดือนหรือจ่ายโบนัส
จะลืมความสามารถของเราไปหมด และหาข้อติทุกข้อมาตัดคะแนนตามใจฉัน
ไม่เห็นว่าพนักงานคือทรัพยากรที่สำคัญ คิดว่าคนนี้ออกไป ก็จ้างคนใหม่ได้เรื่อยๆ
ลาขาดค่ะ บริษัทไทย... ไม่ขอเสี่ยงอีก
เป็นข้อแรกๆ เลยที่บริษัทยกขึ้นมาเป็นเรื่องสำคัญ คนต้องมีความสุขก่อนถึงจะอยู่กับองค์กรได้ดี
ประเมินผลงานตามความสามารถ สวัสดิการและผลตอบแทนคุ้มค่า สำหรับเราเรียกว่าพอใจมาก
สิ่งที่สัมผัสได้ด้วยตัวเองคือ แม้แต่ระดับบอร๋ดบริหารของบริษัทยังให้เกียรติเราซึ่งเป็นพนักงานธรรมดา
ต่างกับบริษัทคนไทยราวฟ้ากับเหว (เราอาจจะเจอแต่บริษัทไทยที่เจ้าของไม่ดีก็ได้ ไม่ได้เหมาทุกบริษัท)
ประสบการณ์ตรง เจ้านายไทยใช้งานจนเกินคำว่าคุ้ม เอาเปรียบเราได้..เอาเปรียบ กดเราได้..กด
เวลาทำงาน ต้องการคนมีความสามารถเยอะๆ แต่เวลาประเมินผลงานเพื่อขึ้นเงินเดือนหรือจ่ายโบนัส
จะลืมความสามารถของเราไปหมด และหาข้อติทุกข้อมาตัดคะแนนตามใจฉัน
ไม่เห็นว่าพนักงานคือทรัพยากรที่สำคัญ คิดว่าคนนี้ออกไป ก็จ้างคนใหม่ได้เรื่อยๆ
ลาขาดค่ะ บริษัทไทย... ไม่ขอเสี่ยงอีก
สมาชิกหมายเลข 2114797 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2468087 ถูกใจ, อิฐดำ ถูกใจ, A T E O T D ถูกใจ, RightLiberty ถูกใจ, RedGDB ถูกใจ, Albuquerque wanderlust ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, love2loveU ถูกใจ, cp38 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ทำไมบริษัทต่างชาติถึงให้เงินเดือนเยอะกว่าและสวัสดิการดีกว่าบริษัทไทยคะ
รบกวนผู้รู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ คือเราอยากรู้จริงๆ ค่ะ หรือท่านใดบอกข้อดีข้อเสียระหว่างบริษัทไทยกับบริษัทต่างชาติด้วยก็ได้นะคะ