ที่ทำงานเก่ามีลักษณะสไตล์ลูกรัก ลูกชัง  กล่าวคือ พนักงานเก่าๆ ที่ประจบนายเก่งๆ พูดอะไรนายก็ฟังแบบชี้นกเป็นนก ชี้ไม้เป็นไม้ ทำงานผิดแม้จะใหญ่ก็กลายเป็นเรื่องเล็ก ในขณะพนักงานใหม่  ถ้าคนไหนตั้งหน้าตั้งตาทำงานจะโดนอัดงานเยอะๆ เอางานของคนอื่นมาให้ทำเพิ่ม ทำงานผิดพลาดเล็กๆ ก็เหมือนเป็นเรื่องใหญ่โต ทำให้อัตราการ turn over ของพนักงานใหม่ๆ สูงมาก  เมื่อพนักงานรุ่นใหม่ลาออกไปสมัครงานที่อื่น  ก็จะถูก  hr บริษัทใหม่ check ประวัติ  และเจ้าบริษัทเก่าที่มีนิสัยแทงข้างหลังก็จะโพทะนาใส่ร้ายพนักงานคนนั้นแต่เรื่องแย่ๆ เกินจริงบ้าง  เจอเหตุการณ์ลักษณะนี้สามารถทำอะไรกับบริษัทเก่าที่ชอบแทงข้างหลังได้บ้าง