ผมเข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึงครับแล้วสาขาที่ผมเข้าไปทำงานเกิดมีปัญหา ทางร้านเลยต้องปิดปรับปรุง ผมต้องย้ายไปทำงาน อิกสาขาในระหว่างช่วงทดลองงานหรือช่วงโปรผมทำงานได้ประมาน 45 - 50 วัน แล้วหัวหน้าผมไลน์มาบอกว่า เลิกจ้างงานผม เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์น่ะครับ เงินของเดือนที่แล้ว ออกมาวันที่ 27 เหตุที่ให้ออกเพราะอิกสาขาปิดทำการเพราะ นายจ้างผมไม่สามารถแก้ไขปัญหาทางร้านได้จึงต้องรอลงร้านในที่ใหม่ 6 เดือน ตามที่เค้าบอกมา แล้วเค้าบอกว่า จะให้ทำงานถึงวันที่ 7 ยังคงจ่ายค่าจ้างจากวันที่ 28 มกราคม ถึงวันที่ 7 แต่ต้องยังไปทำงานถึงวันที่ 7 แต่พวกพนักงานที่โดนให้ออกจากงาน 3 คน ก็เร่งหางานใหม่กันไม่ทัน จนถึงตอนนี้ยังหางานใหม่ไม่ได้ บางคนก็หาได้แต่ยังไม่ได้เริ่มงาน คาดว่าเงินเดือนหน้าอาจจะไม่พอไปทำงานครับ ถ้าในกรณีนี้ ผมจะได้เงินชดเชยเรื่องที่นายจ้างไม่ยอมแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หรือไม่ หรือขอคำแนะนำด้วยครับ ตอนนี้เครียดเลย

อัปเดทครับ ล่าสุดพี่แกใช้มาตรา 119 มาอ้างบอกว่า เค้าไม่ได้เลิกจ้างวันที่ 3 กุมภาพันธ์ เค้าบอกว่าจะมาทำงานต่อหรือไม่ก็ได้ และบอกว่าจะเลิกจ้างเราในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ แต่พวกเราไม่ไปทำงานเลย จึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าเชยใดๆ เพราะหยุดงานเกิน 3 วัน