เป็นลูกคนเดียว พ่อแม่อายุเยอะแล้ว เกือบ70ปี แต่ไม่มีประกัน แอบอยากได้สวัสดิการรักษาพยาบาลในอนาคตให้ครอบครัวอยู่ค่ะ เราตอนนี้ ปัจจุบัน ทำงานบริษัทเอกชน แบรนด์ธนาคารดัง เงินเดือน4หมื่น แต่ไม่แน่นอนขึ้นอ

ปัจจุบันเป็นพนักงานราชการในกรมกรมหนึ่ง ใช้สิทธิสวัสดิการยื่นกู้ ธอส. อยู่ โดยหักเงินเดือนทุกเดือน ประเด็นสำคัญคือ สอบติดพนักงานราชการอีกหน่วยงานนึง เงินเดือนสูงกว่าเดิม และใกล้บ้านกว่าเดิม จึงจะลาออกท

คนที่ทำเอกชนเงินเดือนไม่ถึง2หมื่น(ในกรณีที่เงินเดือนขึ้นช้า) ทำไมไม่ไปเป็นข้าราชการที่เงินเดือน เริ่ม ป.ตรี15,000แล้วสวัสดิการก็ดีกว่า เงินเดือนก็ขึ้นเรื่อยๆทุกปี งานก็มั่นคง ทำไมถึงยังอยู่เอกชนครับ ถ

อยากขอข้อมูลจากท่านที่ทำงานบริษัทเอกชนครับ จะเป็นบริษัทหรือโรงงานก็ได้ครับ บริษัทของท่านมีสวัสดิการที่มอบให้พนักงานที่เกษียนอายุ "ที่นอกเหนือจาก เงินเลิกจ้างตามกฎหมาย" เช่น บริษัทอะไร มอบเงิ

เห็นมีคนบอกว่า การที่ราชการได้สวัสดิการดีนั้น สมเหตุสมผล เพราะ คนที่ไม่ได้ทำราชการ จะได้เงินมากกว่า 2-3 เท่า ไม่จำเป็นต้องได้บำนาญแบบข้าราชการ จริงหรือ ข้าราชการ start 18,000 บาท เอกชน start 36,000

ลองคิดคร่าวๆ สมมติได้บำนาญ 25,000 บาท ไปจนอายุ 90 ปี ได้เงินทั้งหมด 9 ล้านบาท ถ้าบำนาญ เดือนละ 50,000 บาท เหมือนได้เงินสวัสดิการจากรัฐบาล 18 ล้านบาทเลย เยอะเหมือนกันนะครับ ผมว่าใครอายุไม่เยอะ การไ

อิ่มตัวกับการเเข่งขันชิงดีชิงเด่นในระบบงานเอกชน เเละอยากได้สวัสดิการการรักษาสุขภาพดีๆ คิดที่จะเปลี่ยนสายไปทำราชการที่เงินเดือนน้อยกว่าเกือบ3เท่า ควรหรือไม่ควร ถ้ามองระยะยาว

สวัสดีค่ะ มีเรื่องอยากสอบถามมีใครเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างมั้ยคะ แล้วทำยังไงต่อไปคะ เรื่องมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานเอกชนได้ไม่กี่เดือนและในระหว่างนี้ก็กรมต่างๆเปิดสอบแล้วไปสอบราชการ แต่ที่ทำงานมีกฎระเบียบ

เอกชน A เป็นงานที่อยากทำและเติมไฟให้ตัวเองได้ คำนวณเงินเดือน อัตราขึ้นเงินเดือน(ที่น้อยกว่า) โบนัส(ที่น้อยกว่า) ก็ยังได้เงินมากกว่าในระยะเวลา 5 ปี เป็นสายที่เรียนมาโดยตรงและชอบเป็นงานอดิเรก มี Fringe