คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ก๊อปมานะครับ ยังไม่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงครับ ใช่ครับคุ้น ๆ ว่านายจ้างต้องออกใบฝ่านงานให้ครับ รู้สึกว่าไม่ได้กำหนดในกม.แรงงานน่าจะไปอยู่ในกม.แพ่งครับ (ตามที่ก๊อปมา) ส่วนเรื่องการออกจากงานโดยแจ้งล่วงหน้าเพียงหนึ่งวันนั้น โดยทำเนียมมักไม่ค่อยทำกันครับ (แต่ ๆ ละคนคงมีเหตุผลส่วนตัวครับ เข้าใจได้) ซึ่งหากนายจ้างมีความเสียหาย ก็อาจจะฟ้องร้องเราได้ครับ แต่อย่างว่าก็เป็นอีกเรื่องครับ ไม่ใช่เรื่องที่จะไม่ออกใบรับรองให้ครับ
http://www.labour.go.th/th/index.php?option=com_kunena&func=view&catid=10&id=85&Itemid=77
"
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 กำหนดว่า เมื่อการจ้างงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร การออกใบรับรองการผ่านงานจึงเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง และเมื่อลูกจ้างร้องขอนายจ้างต้องมีหน้าที่ออกใบผ่านงานให้แก่ลูกจ้าง ไม่ว่านิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างได้สิ้นสุดลงแล้วเป็นระยะเวลานานเท่าไหร่ก็ตาม หากยังไม่สิ้นสุดสัญญาจ้างลูกจ้าง ลูกจ้างก็ไม่มีสิทธิขอให้นายจ้างออกใบรับรองการผ่านงานได้ ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิถ้านายจ้างปฏิเสธ ลูกจ้างชอบที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อมีคำสั่งตามมาตรา 14 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สั่งให้นายจ้างปฏิบัติตามได้"
http://www.labour.go.th/th/index.php?option=com_kunena&func=view&catid=10&id=85&Itemid=77
"
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 กำหนดว่า เมื่อการจ้างงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร การออกใบรับรองการผ่านงานจึงเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง และเมื่อลูกจ้างร้องขอนายจ้างต้องมีหน้าที่ออกใบผ่านงานให้แก่ลูกจ้าง ไม่ว่านิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างได้สิ้นสุดลงแล้วเป็นระยะเวลานานเท่าไหร่ก็ตาม หากยังไม่สิ้นสุดสัญญาจ้างลูกจ้าง ลูกจ้างก็ไม่มีสิทธิขอให้นายจ้างออกใบรับรองการผ่านงานได้ ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิถ้านายจ้างปฏิเสธ ลูกจ้างชอบที่จะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อมีคำสั่งตามมาตรา 14 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สั่งให้นายจ้างปฏิบัติตามได้"
แสดงความคิดเห็น
บริษัทไม่ให้ใบรับรองการผ่านงานทำไงดีครับ?
ผมเลยโทรไปที่กรมสวัสดิการเเรงงานจังหวัด พี่เค้าก็บอกว่าทางเค้าไม่สามารคบังคับให้นายจ้างออกใบรับรองให้ เค้าเเนะนำให้ไปที่ศาลจังหวัด เเผนกร้องเรียนเเรงงาน (ผมคิดว่าตอนเเรกคิดว่าทางกรมสวัสดิการเเรงงานเค้าจะจัดงานดำเนินเรื่องให้ชะอีก)
1.ผมต้องทำไงดีครับ?
2.เเล้วถ้าผมไปร้องเรียนที่เเผนกร้องเรียนเเรงงาน ถ้าต้องทำการอะไรยังไงต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรหรือป่าว?