ผมได้เซ็นต์สัญญาจ้างงานไว้ ซึ่งงานนี้จะมีการฝึกอบรมก่อนเป็นเวลา4เดือนก่อนที่จะเริ่มทำงานจริงและกำหนดระยะเวลาจ้างงาน2ปี โดยผมเข้ามาในช่วงเดือนสุดท้ายของการฝึกอบรม
และตอนนี้ได้เริ่มทำงานจริงแล้วเป็นเวลา1เดือน ซึ่งตอนนี้ผมต้องการจะลาออก

โดยในสัญญาระบุว่า
ถ้าพนักงานบอกเลิกสัญญาเมื่อยังไม่ล่วงพ้นเวลา 1 ปี พนักงานต้องเสียค่าปรับเต็มจำนวนของเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมณ์ (120,000บาท)

อยากถามว่า ตามกฎหมาย ผมต้องจ่าย120,000บาทตามสัญญาหรือเปล่าครับ  หรือสามารถจ่ายค่าเสียหายตามจริงได้ครับ (ได้อบรมแค่เดือนสุดท้ายเอง)

ปล.ค่าเสียหายตามจริงจากที่ผมประเมิณ ไม่น่าเกิน50,000ครับ