ในมุมหัวหน้า คนไม่ทำโอทีนั้น
1.ขาดความรับผิดชอบ เพื่อนร่วมแผนกคนอื่นเขาอยู่โอทีกันทุกวัน
2.ไม่ให้ความร่วมมือกับบริษัท

จะมีวิธีบีบออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่โดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และไม่ให้ลูกจ้างแว้งกัดเราอย่างไร
ตัดโบนัส ไม่ขึ้นเงินเดือน ทำ 5 ปีเงินเท่าเดิม
จะเป็นทางออกที่ดีไหม

ถ้าต้องจ่ายค่าชดเชย สมมติเขาทำงานมา 3 ปี เงินเดือน 20k
เราต้องจ้างออกถึง 20,000*6=120,000 บาท
โบนัสพนักงานที่ทำงานดีที่สุดปีที่ผ่านมา ยังไม่ถึงครึ่งของเงินก้อนนี้เลย

ถ้าคุณเป็นลูกจ้างจะเลือกแบบไหน ลาออกเองไม่เสียประวัติ
หรือเลือกรับเงินก้อนแล้วประวัติเสีย หางานใหม่ที่ไหนไม่ได้อีก ถ้าฝ่ายบุคคลบริษัทที่ไปสมัครใหม่โทรมาถาม
เราก็คงแจ้งไปว่า ไม่ให้ความร่วมมือ ขาดความรับผิดชอบ