ถ้าที่ทำงานเสนอลดเงินเดือนลง 50% แต่แลกกับการทำงานน้อยลง 50% เช่น ทำงานแค่ครึ่งวัน หรือทำงานน้อยลงตามความเหมาะสม มีใครจะชอบไหมครับแบบนี้ หรือคนส่วนมากชอบทำแต่ OT ครับ

ส่วนตัวผม ไม่ค่อยมีปัญหาเรื่องพวกนี้ บริษัทมีพนักงาน ประมาน 60-70 คน มีขัดแย้ง ทะเลาะกันบ้างเป็นน้อยครั้ง แต่เรื่องการเมืองภายใน ค่อนข้างเบา เพราะนายเข้าออฟฟิศทุกวัน และค่อนข้างใกล้ชิดกับลูกน้อง บวกก

อยากรู้ว่าเค้าทำงานอะไรกันบ้าง อย่างเช่นพนักงานธนาคารก็เห็นๆว่า เค้าคอยรับฝากเงิน หรือพนักงานคอลเซ็นเตอร์ ก็คอยรับสายลูกค้า แต่พนักงานออฟฟิศทำงานอะไร คอยพิมพ์งานประมาณนี้เหรอเปล่า

ที่ทำงานมีกันอยู่เพียง 13-14 คน เราเป็น HR ค่ะ แต่ด้วยความว่ามาเป็น HR ได้ที่นี่ (ที่ทำงานใหม่) เพียง 3 ปี จนป่านนี้ คนเก่าแก่ของที่นี่ ยังชอบแหกกฎประจำ เราปวดหัวกับพนักงานที่ไม่เคยปรับตัวกับนโยบายบริ

มีผู้ร่วมแสดงความเห็นแนวเดียวกันคือไม่มีเพื่อนร่วมงานที่สนิท ดีต่อหน้า นินทาลับหลัง ! การใช้ชีวิตต่างกัน ทำให้ไม่มีเรื่องคุย +กับเป็นคุยน้อย ยิ่งไม่คุยกับใครเลย มีคุยผ่านๆ ไม่สนิทชิดเชืิ้อ !!

ขอตำหนิการให้บริการ แม่บ้านกสิกรไทนสาขาเมกาบางนา วันนี้(28/1/14) เวลา 18.30 น แค่ผมเดินไปถามว่า " ใบนำฝากเช็คใบนี้ใช่ไหมครับ" กลับมานินทาผมลับหลัง แต่แฟนผมได้ยิน นะครับ ว่าคุณพูดว่าไร (พูดว่

เนื่องจากเราเป็นเพื่อนในเฟสพนักงานแกร๊ปคนนึงค่ะ ชอบแคปแชทลูกค้ามาลง เวลาลูกค้าฝากซื้อของ  ถ้าพี่แก๊ปไม่อยากรับ ไม่สะดวกควรปฏิเสธ  แต่พนักงานคนนี้สายแคป รับฝากแล้วนินทาทีหลัง  จะนินทาปาก

บุคคลิกของหัวหน้าออฟฟิตมีผลต่อสภาพภายในออฟฟิตมากขนาดไหนครับ เช่น - หัวหน้านินทาแผนกอื่น ลูกน้องอาจเห็นว่าเป็นเรื่องปกติไหม พากันนินทาสนุกสนาน - หัวหน้านินทาลูกน้องคนนึง ลูกน้องคนอื่นไม่ชอบ --> นิ

และบอกว่าต้องให้เกียรติลูกค้าเสมอ อยากทราบว่าพวกหัวหน้าที่พูดแบบนี้  ตั้งกฎแบบนี้ คนที่ต่อหน้าพูดแบบนี้   หลังฉากแอบตั้งกลุ่มนินทาลูกค้ากันเอง  กันคนสนิท หรือ คนวงในที่รู้จัก คิด