เจ้าของกระทู้ มีลูกน้องหลายคน น่าจะรู้ดีอยู่แล้ว ว่าต้องบริหารอย่างไร คนมีหลายประเภท ถ้าลูกน้องเจ้าของกระทู้เป็นคนดีมีศีลธรรม มีความขยันขันแข็ง ก็ใช้การปกครองแบบใกล้ชิดได้ แต่ถ้าลูกน้องเจ้าของกระทู้เป็นคนธรรมดาทั่วไปที่มีกิเลส จ้องแต่จะโกง ก็ต้องใช้ระบบเข้ามาบริหารจัดการ สุดท้ายการบริหารมันไม่หลักตายตัวหรอกครับ เราต้องใช้ทั้งพระเดชและพระคุณ ใครทำดีก็ควรจะได้สิ่งที่ดี แต่ใครทำไม่ดีก็ควรจะต้องเด็ดขาด แต่ถ้าเราไปทำความสนิทสนมกับลูกน้องที่ทำไม่ดีเราอาจจะไม่กล้าเด็ดขาด เพราะมีความเกรงใจจนทำให้ระบบการปกครองเสียได้ มีคนเคยบอกผมว่าลูกจ้างพร้อมที่จะโกงนายจ้างได้ทุกเมื่อถ้ามีช่องทาง แต่นายจ้างก็อาจต้องยอมให้โกงบ้างในระดับนึงแต่ไม่มากจนเกินไป แล้วค่อยๆเอาระบบมาอุดช่องโหว่ที่โดนโกง
ปล.ผมเป็นคนขอบคุณคนที่ตอบกระทู้คนแรก ้ ที่เจ้าของกระทู้เอาหัวข้อมาตั้งใหม่ เรื่องการบริหารพวกนี้ต้องใช้ประสบการณ์เองครับ ส่วนใหญ่ไม่ค่อยมีใครบอกกัน ผมเลยขอบคุณเค้าที่กล้าบอกแนวทางการบริหารบางส่วนให้คนอื่นใช้เป็นแนวทาง ้