ลูกจ้างทุกประเภท ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เรียกรวมกันหมดว่า "ลูกจ้าง" การให้วันหยุดและสวัสดิการต่างๆ กฎหมายก็เขียนว่าให้กับลูกจ้าง โดยไม่แบ่งประเภท (ยกเว้นการแบ่งประเภทสำหรับการจ่ายค่าแรงทำงานนอกเวลาทำงานปรกติ) ดังนั้นแล้ว ลูกจ้างทุกประเภท ไม่ว่าจะรายวัน รายเดือน ชั่วคราว ล้วนได้รับความคุ้มครอง สิทธิประโยชน์พื้นฐาน เหมือนกันทุกประการครับ

ดังนั้นแล้ว ลูกจ้างชั่วคราว ก็มีวันหยุดพักผ่อนตามประเพณี วันลาป่วย เช่นเดียวกัน ลูกจ้างรายวันมิใช่ว่ามาทำงานวันไหนก็ได้ค่าจ้างเฉพาะวันนั้นเสมอไปครับ