ผมไป แต่อยู่ไม่ตลอด เพราะมีธุระ
เท่าที่ฟังรวมๆ ไม่รู้สึกว่ามีหวัง ไม่มีเดทไลน์ว่าจะกลับมาเทรดได้เมื่อไหร่
แลดูไม่มีกลยุทธที่คมชัดใดๆ ที่จะนำหุ้นกลับมาอีกครั้ง
ข้ออ้างเดิมๆว่าเป็นปัญหาอีลุงตุงนังของทีมเก่าที่ทิ้งไว้
ดูไม่ค่อยมีไฟในการทำงาน
...
ผมเสนอให้สร้างแรงจูงใจให้ผู้บริหาร ด้วยการให้หุ้น(ในปริมาณที่จูงใจได้)
ถ้าสามารถทำให้หุ้นหลุดSPได้เร็ว ตัวเองก็จะได้ผลประโยชน์เป็นหุ้นเพิ่มเร็วตามไปด้วย
อ่อ..แต่ต้องลดเงินเดือนนะ เพื่อจะได้ไม่ทำงานแบบเฉื่อยๆเพราะได้เงินเดือนเยอะอยู่แล้ว
ให้มีเป้าหมายข้างหน้า อย่างเดียวกับผู้ถือหุ้นเท่านั้น คือ "หุ้นต้องหลุดSPให้เร็วที่สุด"
ปล.นี่เป็นไอเดีย ทำได้จริงมั้ย มาแชร์ไอเดียกันครับ