พอดีเห็นคนรู้จักที่ทำงาน 7-11 ทำงานวันละ 13 ชม. คือ
เข้างาน 21.30น. ออกงาน 10.00 ตกแล้ว 12 ชม.ครึ่งเป็นอย่างต่ำทุกวันบางทีก็ออกงาน 11.30น. ก็ตกแล้ว 14 ชม.
และก็ยังมีบางทีต้องต่อผลัดไปอีก เคยเห็นว่า
เข้างาน 7.30น. เลิกงาน เที่ยงคืน
เข้างาน 11.00น. แต่เลิกงาน 8.00น.-9.00น.ของอีกวัน
เพราะต้องทำงานต่อไปอีกผลัดโดยให้เหตุผลว่าคนไม่มี พนักงานลากระทันหัน ผจก.เลยให้ทำต่อไป
เคยมีเคส แบบว่า เข้างาน 13.30น. เลิกงานเวลา 00.00น. แล้วพนักงานที่จะมาทำงานต่ออีกผลัดเกิดไม่มาด้วยเหตุผลว่าป่วย จากนั้น ผจก.ก็ไล่พนักงานคนที่ไม่มาออกเพราะป่วยบ่อยเกิน แล้วก็ใช้คนที่กำลังจะกลับบ้านทำงานแทนในส่วนนั้น แล้วตัว ผจก.เองก็กลับไปนอนสบายอยู่บ้าน ส่วนคนที่จะกลับตอน 00.00น. กลายเป็นกลับ 8.00น.- 9.00น.แทน ก็เท่ากับว่าวันนั้นเค้าทำงาน 19 ชม. หลังจากออกงานตอน 8.00น.-9.00น.แล้วก็ไม่ให้หยุด แต่ให้ย้ายไปผลัดดึกแทนซึ่งเข้างาน 21.30น. แล้วเลิกงาน 10.00น.-11.30 น.เหมือนตามที่กล่าวไว้ตอนแรกและที่สำคัญคือพอพนักงานคนนั้นไปเช็คเวลาที่ตัวเองทำงานทั้งหมดในเดือนนั้นกลายเป็นว่า ผจก.แอบตัดเวลาที่พนักงานคนนั้นต่อผลัดทิ้งไปเฉยเลย ก็สรุปว่าทำงานฟรีไป 2 วัน

     เลยสงสัยว่าบริษัท CPALL หรือตัวผจก.เองเค้ามีความผิดทางกฎหมายไหม? ขอถามผู้รู้หน่อย เห็นความไม่ยุติธรรมแล้วไม่อยากอยู่เฉย พอดีเกิดกับคนใกล้ตัวเลยรู้สึกมากหน่อย รบกวนผู้รู้ที ขอบคุณล่วงหน้า ครับ