ก่อนอื่นขอยืม log in จากคนใกล้ชิดมาครับ
ผมเป็นพนักงานขาย บริษัทเอกชนขนาดเล็ก(เหมือนทำกันในครอบครัว) ทำงานมาเกือบเข้าปีที่ 7
ตอนสัมภาษณ์งานเค้าตกลงเงินเดือนกันเรียบร้อยและบอกว่าจะดูค่า com ให้อีกทีนึง
อยู่มาสักพักเริ่มขายได้เค้าให้ 1% จากยอดขาย สักพักเห็นว่าผมขายได้มากขึ้นเลยได้ตั้ง step การจ่ายค่า com คร่าวๆไว้ โดยไม่ได้แจ้งให้ชัดเจนเป็นสัญญา แค่บอกกันทางวาจาและเซลล์แต่ละคน condition ก็ต่างกัน
เมื่อต้นปี 2559 เค้าบอก step ในการจ่าย com ดังนี้ 0.25%, 0.50% และ 1.00% จากยอดขาย (ซึ่งถือว่าเป็นการปรับลดที่ยังแจ้งล่วงหน้าและยอมรับได้)
แต่ปัจจุบัน กลางสัปดาห์นี้ ทางบริษัทเพิ่งแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าทางบริษัทจะปรับ com เป็น rate ใหม่ในอัตรา 0.15%, 0.35%, และ 0.70% แทน rate เก่า โดยมีผลย้อนหลังตั้งแต่ยอดขายเดือน 6, 7, 8, 9 ที่ผ่านมาและนายจ้างให้เหตุผลว่าทุกคนต้องช่วยกัน save cost ให้บริษัท
ผมคิดว่าทางบริษัทควรจะประกาศ rate ค่า com ก่อนที่จะมีการซื้อขาย ไม่ใช่เมื่อสินค้าไปแล้วจึงจะมาคิดค่า com (%rate ย้อนหลังให้) ในขณะเดียวกันเมื่อสองเดือนก่อนทางบริษัทได้ปรับลดสวัสดิการอื่นๆลง อาทิเช่น
1. ค่าน้ำมันจากเดิมเดือนละ 11,000 บาทลดลงเหลือ 5,500 บาทต่อเดือน (บอกให้โทรไปหาลูกค้าแทน)
2. ค่าเสื่อมเดิมเดือนละ 3,500 บาทเหลือ 2,000 บาทต่อเดือน
3. ค่าทางด่วนเดิมเดือนละ 1,000 บาทเหลือ 500 บาทต่อเดือน
4. ค่าโทรศัพท์เดือนเดือนละ 1,000 บาทเหลือ 500 บาทต่อเดือน (ให้โทรไปหาลูกค้าแทน แต่ปรับลดค่าโทรด้วย)
แต่ตอนนี้บริษัทยังไม่ได้มาแตะต้องกับเงินเดือน ซึ่งไม่มีการปรับขึ้นมา 2 ปีแล้วโดยปีนี้ก็ไม่มีโบนัทเหมือนปีก่อนๆ
ก่อนหน้านี้เพียง 1 สัปดาห์บริษัทมีการจ้างพนักงานขายออกไป 1 คนโดยให้เหตุผลเช่นเดียวกันว่าลด cost ของบริษัทแต่จากที่ถามเพื่อนพนักงานขาย เค้าก็ได้รับชดเชยตามที่สมควรจะได้รับ
ตอนนี้มีคำถามเกิดขึ้นว่า สิ่งที่บริษัททำทั้งหมดสามารถทำได้หรือไม่ เข้าข่ายลดเงินเดือนหรือไม่ ถือว่าเป็นการบีบหรือไม่ และสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้หรือไม่
ทำไงดี!!! ถูกลดค่าคอม ค่าน้ำมัน ค่าเสื่อม ค่าทางด่วน
ผมเป็นพนักงานขาย บริษัทเอกชนขนาดเล็ก(เหมือนทำกันในครอบครัว) ทำงานมาเกือบเข้าปีที่ 7
ตอนสัมภาษณ์งานเค้าตกลงเงินเดือนกันเรียบร้อยและบอกว่าจะดูค่า com ให้อีกทีนึง
อยู่มาสักพักเริ่มขายได้เค้าให้ 1% จากยอดขาย สักพักเห็นว่าผมขายได้มากขึ้นเลยได้ตั้ง step การจ่ายค่า com คร่าวๆไว้ โดยไม่ได้แจ้งให้ชัดเจนเป็นสัญญา แค่บอกกันทางวาจาและเซลล์แต่ละคน condition ก็ต่างกัน
เมื่อต้นปี 2559 เค้าบอก step ในการจ่าย com ดังนี้ 0.25%, 0.50% และ 1.00% จากยอดขาย (ซึ่งถือว่าเป็นการปรับลดที่ยังแจ้งล่วงหน้าและยอมรับได้)
แต่ปัจจุบัน กลางสัปดาห์นี้ ทางบริษัทเพิ่งแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าทางบริษัทจะปรับ com เป็น rate ใหม่ในอัตรา 0.15%, 0.35%, และ 0.70% แทน rate เก่า โดยมีผลย้อนหลังตั้งแต่ยอดขายเดือน 6, 7, 8, 9 ที่ผ่านมาและนายจ้างให้เหตุผลว่าทุกคนต้องช่วยกัน save cost ให้บริษัท
ผมคิดว่าทางบริษัทควรจะประกาศ rate ค่า com ก่อนที่จะมีการซื้อขาย ไม่ใช่เมื่อสินค้าไปแล้วจึงจะมาคิดค่า com (%rate ย้อนหลังให้) ในขณะเดียวกันเมื่อสองเดือนก่อนทางบริษัทได้ปรับลดสวัสดิการอื่นๆลง อาทิเช่น
1. ค่าน้ำมันจากเดิมเดือนละ 11,000 บาทลดลงเหลือ 5,500 บาทต่อเดือน (บอกให้โทรไปหาลูกค้าแทน)
2. ค่าเสื่อมเดิมเดือนละ 3,500 บาทเหลือ 2,000 บาทต่อเดือน
3. ค่าทางด่วนเดิมเดือนละ 1,000 บาทเหลือ 500 บาทต่อเดือน
4. ค่าโทรศัพท์เดือนเดือนละ 1,000 บาทเหลือ 500 บาทต่อเดือน (ให้โทรไปหาลูกค้าแทน แต่ปรับลดค่าโทรด้วย)
แต่ตอนนี้บริษัทยังไม่ได้มาแตะต้องกับเงินเดือน ซึ่งไม่มีการปรับขึ้นมา 2 ปีแล้วโดยปีนี้ก็ไม่มีโบนัทเหมือนปีก่อนๆ
ก่อนหน้านี้เพียง 1 สัปดาห์บริษัทมีการจ้างพนักงานขายออกไป 1 คนโดยให้เหตุผลเช่นเดียวกันว่าลด cost ของบริษัทแต่จากที่ถามเพื่อนพนักงานขาย เค้าก็ได้รับชดเชยตามที่สมควรจะได้รับ
ตอนนี้มีคำถามเกิดขึ้นว่า สิ่งที่บริษัททำทั้งหมดสามารถทำได้หรือไม่ เข้าข่ายลดเงินเดือนหรือไม่ ถือว่าเป็นการบีบหรือไม่ และสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้หรือไม่