เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 25 สิงหาคม 2559 เราได้เข้ารับการตรวจที่รพ.แห่งหนึ่ง เนื่องจากสงสัยว่าตนเองเป็นอีสุกอีใส หลังจากพบแพทย์ ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นอีสุกอีใส ให้หยุดงาน 10 วัน โดยออกใบรับรองแพทย์มาให้ (โดยส่วนตัวคิดว่าหยุดแค่ 7 วันก็น่าจะเพียงพอสำหรับตนเองแล้วค่ะ)

เมื่อนำใบรับรองแพทย์ไปแจ้งกับหัวหน้างานโดยตรงในวันดังกล่าว หัวหน้างานบอกว่าสามารถลาป่วยได้สูงสุดเพียง 3 วัน ซึ่งตอนนั้นก็งงว่าอีสุกอีใสจะหายดีแล้วหรอ แต่ไม่ได้ปฏิเสธหหรือตอบตกลงอะไรค่ะ เพราะเพลียมากจากอาการไข้ (ในที่นี้จะนับวันลาป่วยเป็นวันที่ 25, 26 และ 28 ค่ะ เพราะวันที่ 27 ตรงกับตารางวันหยุดของเราอยู่แล้ว)

เมื่อถึงวันจันทร์ที่ 29 สิงหาคม 2559 เรายังไม่สามารถไปทำงานได้ ทางหัวหน้างานมีข้อความส่งมาว่า ต้องหักเงินเรา เนื่องจากเราลาป่วยเกิน 3 วัน โดยหักจาก OT ถ้าไม่พอจะหักเพิ่มเติมจาก incentive ถ้าไม่พออีก จะ deduct salary ของเรา

มาถึงตรงนี้จึงเกิดความสงสัยว่าหัวหน้างานสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่คะ ทั้งนี้ทั้งนั้นหัวหน้าไม่ได้เป็นคนที่จ่ายค่าจ้างให้เราโดยตรง แต่หัวหน้าจะทำ payroll ส่งขึ้นไปให้ทางบริษัท เพื่อทำการโอนเงินเข้าบัญชีค่ะ

อยากขอความเห็นและคำแนะนำค่ะ ว่าเราสามารถทำอะไรได้บ้าง

ขอบคุณนะคะ