สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ

บ.ถังแตกมาตั้งแต่ต้นปีแต่ไม่รีบปิดกิจการ ยื้อไปปิดปีใหม่ ปกส.จ่ายสมทบล่าสุดต้นปีแล้วก็ค้างค่างวดมาตลอด ล่าสุดได้ข่าวว่านายจ้างไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ไม่ทราบว่าดำเนินเรื่องนานไหมครับ ทั้งทางปกส

คือเราเกิดอุบัติเหตุในงานกระดูกนิ้วแตกแต่ทางบริษัทไม่ได้แจ้งเข้ากองทุนทดแทนบริษัทให้สำรองจ่ายแล้วเอาใบเสร็จไปให้หัวหน้าหัวหน้าจะเป็นคนจ่ายคืน  แล้วทางบริษัทจ่ายตังค์ให้แค่30วันแต่หมให้กยุด45วัน เ

ฝั่งคู่กรณีต้องชดเชยค่าที่เราต้องเสียค่าปรับ2000มั้ยครับหรือเราต้องเสียเองเพราะคนชนเขาเมาแล้วจับแล้วหนีแต่ดันมายางแตกแล้วตามได้ หรือ2000ที่เราต้องจ่ายไปเราจะเบิกเป็นค่าชดเชยได้ครับกับพรบ.ของคู่กรณี

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

หยุดงานสามเดือนนายจ้างจ่ายเงินเดือนให้ครึ่งหนึ่ง แบบนี้เราสามารถเบิกกับประกันสังคมได้อีกใหม

ฉันทำงานที่โรงงานแห่งหนึ่งในชลบุรี ได้แค่1เดือนกว่าๆและได้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน โดนเครื่องจักรหนีบแขน  ทำให้ข้อมือหักและเส้นเอ็นขาด  ต้องพักรักษาตัวเป็นเวลา6เดือนกว่า  ตลอดระยะเวลาทา

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

เกิดอุบัติเหตุในงานกระดูกแตกไม่สามารถมาทำงานได้  นายจ้างจ่ายจ้างลาป่วยครบ30วันมาแล้ว แต่แพทย์สั่งหยุดพักต่อ กรณีนี้จะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนคะ จ่ายกี่เดือน

สวัสดีค่ะ พอดีจขกท.ได้รับรู้เรื่องราวจากคนแถวบ้านว่า สามีของเขาโดนเหล็กทับขาในขณะปฏิบัติงานอยู่ แล้วเหมือนพอเขาเข้าไปโรงงาน ฝ่ายhrเรียกสามีเขาไปคุยแล้วล้อมเขาเหมือนบังคับให้เซ็นใบลาออก ฝ่ายhrบอกว่าถ้า