คือปกติเข้าใจครับว่าพนักงานกินเงินเดือน ทำไปตามอายุงาน บริษัท หรือ หน่วยงานราชการก็จะขึ้นเงินเดือนให้บ้าง แต่ที่สงสัยคือถ้าผ่านไปหนึ่งปีในกรณีที่เงินเดือนตำแหน่งนั้นเกือบจะตันจนแทบไม่เพิ่มแล้วแต่ภาวะ

คือบริษัทเอกชนยังต้องหารายได้เข้าบริษัท ต่างจากหน่วยราชการที่ถึงสิ้นเดือนก็รับเงินเดือน ถ้าจะให้ เอกชน wfh 100% แบบราชการคงทำได้ยาก( เข้าใจค่ะว่าเป็นการขอความร่วมมือ ) อยากรู้ว่าหน่วยงานของเพื่อนๆ(ที

สวัสดีค่ะ เราเป็นนิสิตปริญญาโท MBA จุฬา ตอนนี้กำลังทำวิทยานิพนธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ศึกษา 'มนุษย์เงินเดือน Generation Y' โดยตรงค่ะ หัวข้อวิทยานิพนธ์ คือ " ความสัมพันธ์ 3 มิติ ของค่านิยมพนักงาน

ตอนนี้ดิฉันทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่หน่วยงานรัฐบาลแห่งหนึ่งค่ะ เป็นนักทรัพยากรบุคคล มีประสบการณ์ 1 ปี และสอบงานราชการมาเรื่อยๆ จนตอนนี้อายุ 25 ปีแล้ว ยังไม่ได้บรรจุเลย ก็เลยมองหางานใหม่ค่ะ ซึ่งบริษ

มีใครพอทราบไหมคะ ว่ามีหน่วยงานราชการหรือเอกชน หรือองค์กรไหน ที่นำแนวคิดเกี่ยวกับการจัดการและพัฒนาคุณภาพงาน ไปใช้ในการปฏิบัติงานจริงบ้างคะ พอดีเราจะไปทำวิจัยค่ะ

อยากทราบว่า ถ้าทำงานเป็นพนักงานลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการ แล้วต้องการลาออกก่อนหมดสัญญา เนื่องจากได้งายบริษัทเอกชน สามาราออกได้ไหม และจะต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ ขอบคุณครับ

ปัจจุบันเป็นพนักงานราชการในกรมกรมหนึ่ง ใช้สิทธิสวัสดิการยื่นกู้ ธอส. อยู่ โดยหักเงินเดือนทุกเดือน ประเด็นสำคัญคือ สอบติดพนักงานราชการอีกหน่วยงานนึง เงินเดือนสูงกว่าเดิม และใกล้บ้านกว่าเดิม จึงจะลาออกท

วันนี้เราขอมาแชร์ปัญหาเกี่ยวกับการลาออกของข้าราชการนะคะ อยากให้เรื่องนี้ส่งถึงรัฐบาลใหม่ให้เข้ามาแก้ไขปัญหาอย่างจริงจังค่ะ เรารับราชการอยู่ในกระทรวงหนึ่งในกรุงเทพมหานคร เป็นเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุค

สอบถามครับ 1. ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมช่วงไหนครับ ตรวจสอบก่อนสัมภาษณ์งาน หรือตรวจสอบระหว่างประเมินการทำงาน 6เดือน ก่อนบรรจุ 2. ขั้นตอนการตรวจ ให้พนักงานไปตรวจเอง หรือ ฝ่ายบุคคลเป็นผู