ผู้จัดการแผนกเป็นคนที่ยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง ถ้าใครไม่ทำตามที่บอกก็จะวีน เหวี่ยงถึงขั้นขึ้นเสียง ตวาดเสียงดัง ทำอะไรต้องรายงานทุกเรื่อง อะไรนิดอะไรหน่อยก็โมโห สั่งอย่างเดียว ไม่ลงมือทำ ไม่เคยเอาใจเขาใ

เปลี่ยนงานใหม่เเต่เจอสังคมท็อกซิกอยู่ได้1เดือนคนเก่าที่เราไปแทนอยู่กลับมาแล้วหัวหน้าแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร ตอนนั้นเราเสียใจเฟลมาก เราลาออกมาพัก อยู่ 3-4เดือนกว่า ตอนนี้อยากเริ่มหางานใหม่ เราจะบอกที่ใหม่

พอดีมีเพื่อนสนิทชอบมาบ่นให้ฟัง คือเราไม่ได้รำคาญที่เขาเล่าแต่ก็ไม่รู้จะให้กำลังใจยังไง 😅 ส่วนตัวคิดว่ารัฐควรออกกฎหมายกำหนดชั่วโมงให้ทำมากสุด 5 วันไปเลย

เป็นผู้หญิงนี่ลำบากนะ ต้องเสียเลือดละก็ปวดท้องแทบตายทุกเดือน โสดก็หาว่าไม่มีใครชอบ อกหักโพสเฟสระบายก็ด่าว่าเพ้อน่ารำคาญ กว่าจะทำใจคบคนใหม่ได้บางคนใช้เวลาสองสามปีกว่าจะเริ่มรักใครได้อีก พอรักคนใหม่ได้ก

หรือมีการกันงบในส่วนนี้ไว้ประมาณเท่าไร หรือกินเลี้ยงแต่ละครั้ง ตกไม่เกินคนละเท่าไรโดยประมาณ กระทบกระเทือนค่าใช้จ่ายด้านอื่นบ้างหรือไม่ คือเราไม่รู้จะถามอย่างไรดี แต่คุยกะเพื่อนหลายคนที่เริ่มขึ้นเป็นห

มีความรู้สึกว่าหัวหน้างานชอบเหวี่ยงอยู่บ่อยๆ อย่างเช่น ถ้าเราทำอะไรไม่ถูกใจ เค้าจะไม่คุยกะเราเลยเป็นอาทิตย์ๆ จนกว่าเค้าจะโกรธใครอีกคนถึงจะมาคุยด้วย บางช่วงอารมณ์ดีมาก บางช่วงคือหน้าบึ่งตึงทั้งวัน เหวี

เรียนสอบถามท่านสมาชิก พอดีพบปัญหาในการปฏิบัติราชการ เกี่ยวกับเรื่องการร่างหนังสือราชการภายใน ว่าจำเป็นหรือไม่ ที่ผู้ลงนามในหนังสือราชการแจ้งเวียนภายใน (บันทึกข้อความ) จะต้องเป็นหัวหน้าฝ่าย หัวหน้าสำนั

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

เราทำงานในโรงงานญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ซึ่งหน้าที่ของเราหลักๆคืองานเลขานุการค่ะ และเป็นล่ามด้วย แต่เราอยู่ใต้สังกัดหัวหน้าคนไทยที่อยู่ใต้คนญี่ปุ่นอีกทีค่ะ ตำแหน่งของเราเป็นระดับสตาฟธรรมดา ตอนที่เราสมัครเข้