ย้อนกลับไปเมื่อเดือน ธค 2014 เป็นวันที่ผมเข้ามาทำงานกับ บอ นี้ ด้วยฐาน เงินเดือน 20000 ตอนนั้นผมรู้สึกว่าน้อยไปหน่อย แต่ไม่ได้อะไรมากเพราะ ข้อตกลงที่คนสัมภาษณ์ บอกคือ "จะมีการปรับ เงินเดือน ซึ่งจะเป็น เงินเดือน จริงๆ อีกครั้ง หลังผ่านโปร และมีการปรับเรื่อยๆตาม performance" ผมเลยตกลงอย่างไม่มีข้อแม้ พอทำงานได้ ห้าเดือน มีการสอบผ่านโปร แต่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมาคือ 1500 บาทไทย ผมงงมาก เลยแอบถามรุ่นพี่ และเพื่อนร่วมงาน เค้าก็บอกได้ประมาณนี้ทั้งนั้น ตอนนั้นก็คิดจะลาออกอยู่เหมือนกัน เพราะเป็นฐานที่เรารับไม่ได้ตั้งแต่แรกอยู่แล้ว แต่พอดีตอนนั้น หัวหน้าส่งผมไป ตจว. ผมจึงมีรายได้ค่าเบี้ยเลี้ยงซึ่งค่อนข้างสูง สูงกว่าเงินเดือนด้วยซ้ำ ผมเลยเลิกคิดเรื่องนี้ไปซักพักนึง ตอนนี้หัวหน้า เรียกกลับมา ไม่มีเบี้ยเลี้ยงแล้ว เงินเดือนไม่เพิ่มขึ้น แต่งานมากมายมหาศาล ตอนแรกๆ เงินเดือน 20000 เมลเข้าวันละ5-10 ทุกวันนี้ เกือยร้อย เงินเดือนเพิ่ม แค่1500 ตอนนี้ผมค่อนข้างคิดมากเพราะ
1. เราเข้ามา โปรไฟล เราค่อนข้าง ดีกว่าอย่างชัดเจน แต่ เงินเดือนไม่มากกว่า เทียบกับ รุ่นเดียวกัน แต่ตกลงไปเพราะ นึกว่าหลังผ่านโปร จะปรับไป 30-35k
2. อายุงานมากขึ้น ความสามารถมากขึ้น งด ไม่ขึ้นตาม อันนี้ไม่ได้มโนเอง เมื่อเดือนที่แล้ว มี agency ส่งงานให้ สัมภาษณ์เรียบร้อย ได้50k แต่ไม่โอเคเรื่อง ทำ ส อา และมีหน้าที่บวกเพิ่ม ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่เค้ามาบอกทีหลัง เลยไม่ตกลง แต่ยังนึกแอบเสียดาย อยู่ตอนนี้
3. รู้มาว่า เด็กใหม่ได้มากกว่า อันนี้ไม่ได้อิจฉาน้อง แต่รุ้สึกเหมือนตัวเองโดนหลอกใช้อยู่

ใจผมลึกๆยังอยากอยู่ที่นี้ เราโตมากับทีมนี้ งานโอเค มีเวลาว่าง ส อา รู้สึกสนิทกับทีมนี้เข้าแล้ว นี้ก็เป็ยอีกเหตุผล ที่ไม่ไปที่อื่นซะทีทั้งทีเค้าเสนอมา 2-3 เท่า กลับไปที่คำถามครับเรื่องแบบนี้ ผมคุยกับหัวหน้าโดยตรงได้ไหม ถ้าจู่ๆขอขึ้นจากเดิมซัก1.5เท่าก็ยังดี จะพอเป็นไปได้ไหมครับ ไม่อยากลาออก

ขอบคุณครับ