ขอสอบถามหน่อยครับ พอดีมีเพื่อนทำงานเปนผู้ช่วยผู้จัดการธุรการ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งเค้าแจ้งลาออก โดยไม่ถึง 30 วัน เช่น แจ้งออกวันที่ 20 ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ซึ่งเบื้องต้น ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า เงินเดือนจะออกให้ในวันที่ 5 ในเดือนถัดไป แต่เมื่อถึงกำหนดวันที่ 5 กลับไม่มีเงินเข้า ซึ่งผมเข้าใจอยู่ว่า มันผิดจรรยาบรรของพนักงาน ที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนหรอคับ และก็ไม่ได้รับโบนัสด้วย ส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อนผมไม่ซีเรียส คืนหรือไม่คืนก็ได้ เพื่อนผมก็ไม่ได้ทำงานฝ่ายเซลล์ แค่ทำงานเกี่ยวกับเอกสาร จดบันทึกการประชุม และก็นัดหมายการประชุมแค่นั้น
   เลยอยากขอความเหนว่า ถ้าฟ้องร้องที่ กรมสวัสดิการแรงงาน จะได้มั้ยคับ แล้วถ้าเกิด บริษัทเอาชื่อเราเข้า blacklist กรมสวัสดิการแรงงาน จะช่วยได้มั้ยคับ
ส่วนสาเหตุที่เปลี่ยนเพราะ
1. เงินเดือน ได้ขึ้นมานิดหน่อย
2. มีการเปลี่ยนผู้บริหาร และเปลี่ยนประเภทธุรกิจ
3. ผู้บริหารคนเก่าตั้งบริษัทใหม่ ซึ่งยังเปนธุรกิจเดิมที่เพื่อนผมชอบ