บางคนอาจมองว่าการที่พนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมและไม่พัฒนาตัวเองเป็นเพราะความขี้เกียจหรือขาดแรงบันดาลใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือ  ถ้าบริษัทไม่ให้โอกาสพนักงานในการเติบโต หรือไม่ให้ผลตอบแทนที่เ

คือเห็นว่าค่าเเรงจะขึ้นวันละ400  เเล้วคนที่ได้ค่าเเรง เป็นรายเดือนที่ 10830บาท จะขึ้นเป็น12000มั้ยครับ ถ้าทำ otทุกวัน

อยากได้น้องๆนักศึกษา ปวช ปวส มาฝึกงาน ตำแหน่งช่างช่วงล่าง / ผู้ช่วยช่าง หาจากที่ไหนได้บ้างครับ มีเงินเดือนให้ มีที่พักให้ฟรี ร้านอยู่ กทม.ครับ ปล. ผมไม่ใช่ HR หรือฝ่ายบุคคลนะครับ

ฝึกซ้อมสื่อสารภาษาอังกฤษ รับสอนภาษาอังกฤษรูปแบบเพื่อนคุยกันทางโทรศัพท์ เน้นพูด เน้นฟัง คำศัพท์ประโยคเรียนภาษาอังกฤษแบบสบาย ผ่อนคลาย  ต้องลองแล้วสมัครที่ Line: English_pabsecret (มีขีดล่าง_ตร

http://www.apm.co.th/ <<<<<<<เข้าไปอ่านมาจากเว็บนี้ พอดีเห็นว่าที่นี้มีคอร์สเกี่ยวกับพัฒนาทรัพยากรบุคคล แบบพัฒนาskillของคนในทีมอ่าคะ เลยอยากรู้ว่าคอร์สเรียนเค้าดีมั้ยเพราะเห็นราคา

สมมุติว่าเรามีทักษะในการทำงานแต่เราไม่มีวุฒิแบบนี้เขาจะรับเราไหมส่วนใหญ่เขาจะอิงวุฒิเป็นหลักโดยเฉพาะราชการเขาจะกำหนดวุฒิเลยว่าต้องจบอะไรถึงจะทำได้

อยากรู้ว่าในแง่วิชาชีพ โดยเฉพาะสายงานด้านวิศวกรรม การมีทักษะเฉพาะทาง (expert) กับการมีทักษะรอบด้าน แต่ไม่ลึก (generalist) เปรียบเทียบกันได้ว่าไงบ้าง? (ตัวอย่าง ในแง่ของเงินเดือน ความก้าวหน้าในสายงาน แ

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

ช่วยกันแชร์หน่อยนะครับ พอดีกำลังเขียน resolutions ปีใหม่อยู่ อย่างผมนะครับ ด้านบุคลิคภาพ พอทำงานเรื่มมีเงินบ้างแล้วก้เข้าร้านตัดผมให้ดูดีมากขึ้น ตัดสูทเอาไว้ไปหาลูกค้า (มันคุ้มค่าการลงทุนจริงๆครับ) ล

อยากทำงานด้านสายพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ทางด้านฝึกอบรมสี่ปีครึ่งและสรรหาว่าจ้างมาเกือบปี อยากเรียนรู้ในระบบพัฒนาบุคลากร ไม่ทราบว่าตอนนี้บริษัทไหนในเขต กทม. ยังเปิดรับอยู่บ้างค่ะ