คือทางบ้านของผมทำธุรกิจเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แต่ หาพนักงานจำพวกแบบฝ่าย HR พวกนี้ไม่ได้ครับ ผมสงสัยว่าบริษัทปกติเข้ามีวิธีหาคนมาทำงานนด้วยยังไงครับ

สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm

ปัจจุบันเรา 1. ทำงานในบริษัท software house ตำแหน่ง Business System Analyst เงินเดือน 40 k  2. อายุงาน 7 ปี 3. อายุเรา 32 ปี 4. จบจากมหาวิทยาลัยรัฐ ด้วยคะแนนเกียรติยม วิชาเอก วิทยาการคอม วิชาโทร

ไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ไว้ตั้งแต่กลางเดือน ธ.ค. ปี 58 ณ.วันสัมภาษณ์ ผู้จัดการบอกว่าจะแจ้งผลภายใน 7-10 วัน หลังจากนั้นโทรไปถามฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ผู้จัดการขอสัมภาษณ์อีกคนก่อนเพื่อเปรียบ

ผมมีข้อสงสัยมากๆตอนนี้ว่าที่ผ่านมาผมโดนโกงค่าแรงหรือเปล่า  ผมทำงานที่ร้านสะดวกซื้อแห่งหนึ่งมาหลายปีเป็นพนักงานประจำผมต้องทำงาน สัปดาห์ละ 6 วัน วันละ 10 ชั่วโมง และมีเวลาพัก 20-30 นาที ต่อ 1 วันทำ

ตำเเหน่งงานในโรงานฝ่ายผลิตมีอะไรบ้างครับ เรียงลำดับอย่างไรครับ ผู้จัดการ QA QC QM พนักงานฝ่ายผลิตปกติ หัวหน้าเเผนก หัวหน้าไลน์ผลิต หรืออะไรต่างๆ เรียงกันอย่างไรครับ แล้วถ้ามีวุฒิเเค่ ม.3 จะก้าวหน้า

ตอนนี้อยู่ปี3กำลังจะไปฝึกงาน2เดือนเลย สนใจที่จะฝึกฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกฟภ อยากทราบว่างานเป็นแบบไหน แล้วมีเบี้ยเลี้ยงมั้ย ปล.เป็นเด็กต่างจังหวัด🥺 เลยอยากทราบเพื่อที่จะได้วางแผนถูกค่ะ

วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร

คือผมจะไปสมัครงานบ.โทรคมนาคมใหญ่แห่งหนึ่ง ถาม HR เขาบอกว่าบริษัทนี้จะพิจารณาจาก GPA และมหาวิทยาลัยที่จบ ยิ่งม.ที่คนแข่งกันเข้าเรียนมากมากนั้นบ.จะพิจาณาเป็นอันดับแรก อยากถามว่าถ้าทำงานมานานแล้ว บ.จะพิจ

ดูเนื้องานแล้ว ถ้าตรงคุณวุฒิ ที่คนเรียนจบมา สามารถเอาความรู้ไปใช้ได้เลย โดยไม่สอนงาน ก็เห็นจะมี 3 คณะหลักๆ :- จิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์การ(ในคณะจิตวิทยา) , บริหารทรัพยากรมนุษย์(ในคณะบริหาร) และ บริหารร