ประมาณว่าตอนสัมภาษณ์งาน ลูกจ้างเรียกไปจำนวนนึง ทางคนสัมภาษณ์ที่เป็นหัวหน้างานในแผนกก็มีการต่อรองว่าระหว่างโปรขอลดลงหน่อยได้ไหม พอผ่านโปรแล้วค่อยพิจารณาว่ากัน ก็เลยลดให้แบบเรี่ยดินเลยจ้า เรียกว่าเปลี่ยนงานไม่ได้อะไรเพิ่มเลย

พอถึงเวลาใกล้ผ่านโปร การณ์กลับเป็นว่าบริษัทเรียกประชุม และแจ้งว่าไม่มีนโยบายปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ผ่านโปรมาไม่ถึงระยะเวลาที่กำหนด เรียกว่า ไม่ปรับให้สักสตางแพงเดียว ตอนนี้รู้สึกเหมือนถูกหลักหลัง มีคนผิดสัญญา ถึงแม้ว่าในสัญญาที่เราเซ็นต์จะไม่มีการพูดถึงในส่วนนี้ก็ตามที (มีระบุในทำนองว่าจะพิจารณาตามเหมาะสม หรือตกลงทั้งสองฝ่าย) อยากถามว่า

- มาตรฐาน HR โดยทั่วไป เอาการปรับเงินหลังผ่านโปรไปมั่วกับการปรับเงินพนักงานประจำปีแบบนี้ได้ด้วยเหรอ แล้วที่คุยกันไว้คืออะไร? มนุษย์ที่พ้นโปรกลางปี กับ พ้นโปรปลายปีมีสิทธิไม่เท่าเทียมกันเพราะระฆังช่วยใช่มั๊ย
- ลูกจ้างเรียกร้องหรือดำเนินการอย่างไรกับทาง HR หรือบริษัทได้บ้าง