ขออนุญาตินะครับ กระทู้นี้มีฤทธิ์เป็นยาระบายอ่อนๆ

อยากจะถามคุณ HR ตรงๆนะครับ คิดจริงๆหรือว่าคนที่สัมภาษณ์ดูดี มีการศึกษา มารยาทงาม ตรงคำถามได้ดี จะทำงานได้ดีอย่างที่สัมภาษณ์

ผมยอมรับว่ามันเป็นส่วนหนึ่งในการตัดสินใจ ด้านความคิดความอ่าน ทัศนคติที่ดีต่องาน แต่นั่นใช้ได้กับการสัมภาษณ์เมื่อ 10 ปีก่อนนู้นนะครับ



ยุคนี้เกือบทุกคนเข้าถึงอินเตอร์เน็ตแล้วนะครับ เขาศึกษาเทคนิด เก็งข้อสอบกันมาทั้งนั้น

- ต้องปิดมือถือ - ต้องแต่งตัวดูดี - ต้องทำ Resume ตามแบบนี้เลย - พูดจาให้มันฉะฉาน - ท่านั่งต้องสำรวม - ยิ้มบ้าง - พูดในแง่บวก - ถ้าเขาถามถึงข้อเสียให้บอกสิ่งที่ไม่กระทบงาน

ตัวจริงเขาอาจจะทำงาน dog ไม่- เห็นแก่ตัว ขี้เกียจ เอาเปรียบคนอื่น แต่เพื่อให้ได้งาน เขาต้อง fake ทุกข้อตามข้างบนครับ และเชื่อว่าทุกคนทำอย่างนั้น


หลายคนที่ผมรู้จักครับ profile ดี สัมภาษณ์ดี บางคนมีป.โทแถมมาด้วย แต่ทำงานส้งติงมากครับ เป็นนกแก้วนกขุนทอง คิดริเริ่มอะไรไม่เป็น เขาทำมาแบบไหนก็ทำแต่แบบนั้น ไม่คิดจะพัฒนาศักยภาพตัวเองและทีม คงเพราะลอกเขามาทั้งชีวิตมั้งเลยคิดอะไรไม่เป็น


ผมพูดในฐานะหัวหน้างานนะครับ ระบบคัดกรองบุคคลากรของพวกคุณล้าหลังมาก เขี่ยคนเก่งๆทิ้งไปหมด จึงไม่น่าแปลกใจว่าทำไมหัวหน้างานยุคนี้ลงมาหาคนเข้าทีมเอง ควานหาและสัมภาษณ์เอง