แรงงานต่างด้าวเดินมาบอกกับนายจ้างว่าตนเองไปจ๊อบพาสปอร์ตไม่ได้แล้ว หมายความว่าอะไร? แก้ไขยังไง?

สืบเนื่องจากเรื่องระเบิดที่พระพรหม มีการตรวจพบว่าผู้กระทำผิดเข้าไทยมาโดยใช้พาสปอร์ตปลอม ทำให้เจ้าหน้าที่ ตม. ที่ด่านสระแก้วโดนเด้งกันระนาว และสักพักก็ขยายผลลามไปทุกเรื่องที่เกี่ยวกับ ตม. ดังข่าว

http://www.matichon.co.th/news_detail.php?newsid=1441623577

ทำให้มีผลกับแรงงานต่างด้าวที่อาศัยวิธีตามข้อ 2 ในเนื้อข่าว คือการทำอิน-เอ้าท์ หรือแรงงานจะเรียกกันว่าไป "จ๊อบพาสปอร์ต" ซึ่งหมายถึงการที่ไปต่อวีซ่าท่องเที่ยว โดยทำขั้นตอนปั๊มออกจากไทย ไปเข้าประเทศเพื่อนบ้าน (พม่า / กัมพูชา) ตามด่านที่แรงงานสะดวก แล้วปั๊มออกจากประเทศนั้นทันที และปั๊มเข้ามาไทยใหม่อีกครั้ง ก็จะได้รับการปั๊มให้อยู่ต่อได้อีก 1 เดือน เขาจึงเรียกว่าการไปต่อวีซ่าท่องเที่ยว

(จริงๆไม่ใช่การ "ต่อ" เพราะการขออยู่ต่ออย่างถูกต้องตามกฎหมายคือ คนไม่ต้องผ่านแดนออกแต่ทำเรื่องขออนุญาตในประเทศนี้เลย แต่ในทางปฏิบัติแล้วคือเขาไม่ทำกันเพราะไทยไม่อนุมัติหรอกครับ เขาจะถามเหตุผลว่าจะอยู่ต่อทำอะไร ไหนหลักฐาน)

ซึ่งแรงงานบางคนไม่เข้าใจว่าเขากำลังทำผิดกฎหมายอยู่ เขาเข้าใจว่านี่ไงพาสปอร์ตก็มี วีซ่าก็มีต่อทุกเดือนไม่ขาด แต่ที่จริงแล้ว

1.วีซ่าที่เขามีอยู่ คือ "วีซ่าท่องเที่ยว" ซึ่ง "ทำงานไม่ได้ ขอออกใบอนุญาตทำงานไม่ได้"

2.วีซ่าท่องเที่ยว อนุญาตให้อยู่ไทยได้ 1 เดือน และการที่แรงงานไปต่อทุกเดือนๆ ต่อๆกันนั้น ผิดวัตถุประสงค์ที่อนุญาตให้เข้ามาท่องเที่ยว คือ ถ้าคุณจะมาอยู่ยาวเพื่อมาทำงานคุณก็ต้องขอวีซ่าทำงาน และถ้ามาอ้างว่ามาเที่ยวๆ ถามว่ามาเที่ยวเป็นหลายๆเดือนติดกัน หรือเป็นปีๆ ไหนลองโชว์สเตจเม้นท์หน่อย (ลองนึกภาพตอนเราขอวีซ่าไปเที่ยวต่างประเทศครับ เหมือนกัน)
สรุปคือ ถือพาสปอร์ตที่มีวีซ่าท่องเที่ยวแล้วมาทำงานนั้น "ผิดกฎหมาย" ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
-------------------------------
แล้วถ้าจะทำให้ถูกต้องทำไงดีล่ะ ก็ต้องทำ MOU ครับ อ่านรายละเอียดได้ในโพสเก่าๆในกลุ่มเรื่อง MOU ต่างด้าว อะไร? ยังไง?

https://www.facebook.com/groups/142339916108586/