ทำไมไม่ถามตอนสัมภาษณ์หละครับว่ามีสวัสดิการอะไรบ้าง เพราะแต่ละที่ไม่เหมือนกันหรอก ถึงแม้จะทำธุรกิจเหมือนกันก็ตาม ส่วนฐานเงินเดือนก็เช่นกัน อยู่ที่ความสามารถ + ประสบการณ์ หรือโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทนั้นๆ ยกตัวอย่างเช่น ตำแหน่งหัวหน้าแผนกบางบริษัท ยังเยอะกว่าตำแหน่งผู้จัดการบางบริษัทเลยครับ ทั้งนี้ กรณีเริ่มงานใหม่ ก็อยู่ที่ตกลง หรือต่อรองกันครับ มันไม่มีสูตรตายตัวหรอกครับ อยู่ที่ทั้งสองฝ่าย ว่าจะยอมรับได้ หรือไม่ อย่างไร