สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน แต่งานคือไม่มีเป็นชิ้นเป็นอัน เลย ถามงานใครเค้าก็บอกยังไม่มี นี่ก็จะประเมินรอบแรกแล้ว hr ก็เร่งให้โชว์ performance เตรียดสึดๆไปเลยค่ะ

อยากรู้ว่า ถ้าคะแนน โทอิคได้สัก 530 จะได้รับพิจารณาสอบมั้ยครับ หรือต้อง 550+ เท่านั้น ถึงจะมีสิทธิ์สอบได้

เราสงสัยค่ะ สมมติเราจบป.ตรี วุฒินึงมา หลังจากนั้นได้ทำงานตรงตามวุฒินั้น 3 ปี แล้วลาออกจากงานมาเรียน ป.โท อีกวุฒินึงที่คนละแนวกับป.ตรีโดยสิ้นเชิง คำถามที่อยากทราบคือ 1. กรณีนี้เวลาจบป.โท แล้วใช้วุฒิน

ผมขออนุญาตถามตรงๆเลยนะครับ มหาวิทยาลัยตลาดวิชาแห่งนึง(ร) และมหาวิทยาลัยเปิดแห่งนึง(สท) 1. เด็กจบจากม.นี้จะได้รับพิจารณาไหมครับ รึปัดตกตั้งแต่ชื่อม.เลย 2. เริ่มต้น15,000บาท เป็นไปได้ไหมครับ คณะธุรกิ

อยากจะทราบถึงความคิดคนส่วนใหญ่ค่ะ หากคุณเป็นHRของบริษัทยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่ง มีตำแหน่งว่าง 1 ตำแหน่ง สมมติเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี มีบุคคลเข้ามาสมัครงาน 2 คน โดยมีคุณสมบัติดังนี้คือ 1. นางสาว ก อายุ22

พอดีจะสมัครคอนซัลท์ แต่ผมจบ ป โท ไม่มี ประสบการณ์ในเว็บเขาเปิดรับแต่คนมีประสบการณ์เลยจะขอเมล HR ไว้ทิ้ง CV เผื่อ เขาพิจารณานะครับ

รบกวนสอบถามครับ ได้รับการบรรจุโดยการขอใช้บัญชีจากบัญชีหลัก  ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน   ซึ่งบัญชีหลักตอนเปิดสอบ คุณสมบัติคือ รับ วุฒิ ป.ตรีทุกสาขา แต่พอมาบรรจุ กรมที่ขอใช้บัญชี&nb

ตอนนี้อยู่ปี3กำลังจะไปฝึกงาน2เดือนเลย สนใจที่จะฝึกฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกฟภ อยากทราบว่างานเป็นแบบไหน แล้วมีเบี้ยเลี้ยงมั้ย ปล.เป็นเด็กต่างจังหวัด🥺 เลยอยากทราบเพื่อที่จะได้วางแผนถูกค่ะ

ขอถาม HR หรือ แผนกรับคนเข้าทำงานครับว่า ในอนาคตข้างหน้า การที่คุณจะรับคนเข้ามาทำงานในบริษัท คุณจะพิจารณาจากอะไรเป็นหลักมากที่สุด ระหว่าง 1. วุฒิการศึกษา ( ป.ตรี / โท / เอก ) + สาขาวิชาที่เรียนจบ + เกี

ถ้าเราเรียกไปน้อยกว่า เช่น สมมติตำแหน่ง manager เรียกไป 50,000 ในขณะที่โครงสร้างบริษัทสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ที่ 70,000 และ assistant manager อยู่ที่ 45,000 เท่ากับว่าสองตำแหน่งนี้จะต่างกัน 5,000 สงสัยว