พอดีน้องที่ทำงานแแกแจ้งออก่อนล่วงหน้าเดือน แต่ว่าช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา ก็มีลาไปสัมพาดงาน หยุดบ้าง แต่ใช้สิทธ์ลาพักร้อนที่มีครับ

จนล่าสุดทางบริษัท hr  รายงานเบื้องบน แล้วมีเบื้องบนมีคำสั่งให้ hr อนุมัติการลาออกเลยคือ ไม่ต้องทำครบเดือน ทำให้น้องเค้าออกก่อน
คือกลางเดือนที่ผ่านมา 15 เดือนนี้ครับ

ปัญหาคือ hr ให้ใบลาออก โดยที่บอกว่า ค่าแรงจะได้ตามวันที่เรามา เช่น ทำงาน 15 วัน ลาไป 5 วัน เหลือสิบวัน ยังไม่พอครับ
ไม่นับ ส อา อีก งงเลย เท่ากับ 10 วัน ลบ ส อา อีก 4 วัน  แบบนี้ได้ด้วยหรือครับ เค้าอ้างว่างเปลี่ยนเป็นพนักงานรายวันแทน
สิทธ์การลาไม่มีผลครับ เนื่องจากลาติดกันเยอะ เช่นลาสามวัน

ยังไม่จบครับ แถม ได้ค่าแรงปรับวันละ 300  ลงไปอีกเนื่องจาก บริษัทใช้สิทค่าแรงขั้นต่ำ  
จริงๆน้องคนนี้ ถ้าหารจากเงินเดือน จะได้ที่ 600/วันครับ ที่ถูกคือ ต้องได้ตามเงินเดือนหารวัน ถูกไหมคับ คูณจำนวนวัน

สรุปแบบนี้ถูกต้องไหมครับ นี่เคสแรกครับ

เคสสองเหมือนกัน แต่เป็นน้องฝึกงาน ออกเหมือนกันทำมาเดือนได้ที่ใหม่ เดือนสองมาทำแนวนี้ หายเหมือนกัน แต่บริษัทไม่จ่ายครับ
เพราะว่า ลาบ่อยแถมอยู่ช่วงโปร ไม่มีสิทลา  แต่ตอนแกลา มีคนอรุมัติการลาถูกต้องนะครับ ไม่ใช่ลาหายไปบ่อยๆ สุดท้าย

วันที่เกินมา 15 วัน บ ล่าสุดแก้ไขครับ จ่ายแบบรายวันให้ครับ คือเหมือนกัน 300/วัน  วันหยุดหักครับ อันนี้น้องแกเข้าใจคือยังไม่พ้นโปร
แต่ ส อา  ไม่รับนับแค่วันทำงานเช่นกัน