สวัสดีครับ ผมมีเรื่องอยากจะสอบถามทุกท่านเกี่ยวกับค่าแรงกับค่าตำแหน่ง พอที่ที่โรงงานผมพึ่งเปิดใหม่ได้ไม่นานประมาณ5ปี ได้เป็นโรงงานของคนไตหวัน
ผมทำงานอยู่ตำแหน่งผู้ช่วยคนไตหวันได้เงินเดือนรวมทั้งหมด 15000 บาท แล้วอยู่มาวันนึงผมได้ทำงานผิดไปตัวนึงซึ่งงานตัวนั้นก็ไม่ได้ทำให้เกิดความเสียหายให้กับโรงงานแต่อย่างใด แล้วเรื่องก็ผ่านมาได้หนึ่งเดือนทางโรงงานได้มาบอกว่าผมทำงานไม่มีประสิทธิภาพ จะลดตำแหน่งผมไปเป็นพนังงานธรรมดา ได้เงินค่าแรงวันละ 300 บาท คือได้เดือนละ 9000 บาท แต่กฎแรงงานไม่ให้ลดเงินเดือนใช่ไหมครับ แต่ทางโรงงานเขาบอกว่าเขาไม่ได้ลดเงินเดือนเขาลดค่าตำแหน่งงานในใบสลิปเงือนเดือนเขาก็แยกเอาไว้อยู่ งั้นก็แสดงว่าเงินเดือนผมได้ 9000 อยู่แล้ว แล้วอีก 6000 ก็เป็นค่าตำแหน่ง แล้วเขาก็บอกว่าทุกคนในโรงงานก็ได้เงินเดือน 9000 บาทเหมือนกันทุกคนนอกนั้นก็ค่าตำแหน่ง งั้นอย่างนี้พวกผมได้ถูกเอาเปรียบหรือไม่ครับ งั้นพวกผมก็ไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้เลยใช่ไหมครับ ถ้าทุกโรงงานทำแบบเดียวกันเหมือนกับโรงงานนี้ก็สามารถเอาเปรียบแรงงานได้ทั้งประเทศเลยใช่ไหมครับ
ต่อนะครับ...
ทางโรงงานเขาบอกว่าเขาสามารถทำได้เพราะเจ้าหน้าที่กรมแรงงานนั้นแหละครับแนะนำมา แล้วผมก็ไปกรมแรงงานมาแล้วด้วย มีเจ้าหน้าที่คนที่ติดต่อกับโรงงานเขาบอกกับผมว่าที่ทางโรงงานเขาสามารถลดได้เพราะค่าที่ลดไม่ใช่ค่าแรงแต่เป็นค่าตำแหน่งในเมื่อไม่ได้ทำอยู่ตำแหน่งนั้นแล้วจะได้เงินจากค่าตำแหน่งได้ไง ผมก็เลยถามเจ้าหน้าที่คนนั้นไปว่าผมผิดแค่ทีเดียวครั้งแรกเขาสามารถที่จะปรับผมลงได้เลยหรอผมก็ยอมรับผิดส่วนนั้นแล้วด้วยไม่ใช่ไม่ยอมรับ เจ้าหน้าที่ก็ตอบว่าทางโรงงานสามารถปรับเราขึ้นได้ทำไมเขาจะเอาลงไม่ได้ แล้วก็บอกว่าก็ต้องก้มหน้ายอมรับหละนะถ้าไม่สบายใจก็คงต้องหางานที่สบายใจใหม่ ผมก็ไม่รู้จะถามยังไงต่อก็ได้แค่ตอบครับๆไป เพราะยังไงก็เหมือนว่าทำอะไรไม่ได้แล้ว ผมไม่เข้าใจทำไมถึงทำได้ มันดูยังไงๆก็เอาเปรียบพนักงานเห็นๆ ผมไม่รู้จะทำยังไงแล้วครับ
ค่าแรงกับค่าตำแหน่ง
ผมทำงานอยู่ตำแหน่งผู้ช่วยคนไตหวันได้เงินเดือนรวมทั้งหมด 15000 บาท แล้วอยู่มาวันนึงผมได้ทำงานผิดไปตัวนึงซึ่งงานตัวนั้นก็ไม่ได้ทำให้เกิดความเสียหายให้กับโรงงานแต่อย่างใด แล้วเรื่องก็ผ่านมาได้หนึ่งเดือนทางโรงงานได้มาบอกว่าผมทำงานไม่มีประสิทธิภาพ จะลดตำแหน่งผมไปเป็นพนังงานธรรมดา ได้เงินค่าแรงวันละ 300 บาท คือได้เดือนละ 9000 บาท แต่กฎแรงงานไม่ให้ลดเงินเดือนใช่ไหมครับ แต่ทางโรงงานเขาบอกว่าเขาไม่ได้ลดเงินเดือนเขาลดค่าตำแหน่งงานในใบสลิปเงือนเดือนเขาก็แยกเอาไว้อยู่ งั้นก็แสดงว่าเงินเดือนผมได้ 9000 อยู่แล้ว แล้วอีก 6000 ก็เป็นค่าตำแหน่ง แล้วเขาก็บอกว่าทุกคนในโรงงานก็ได้เงินเดือน 9000 บาทเหมือนกันทุกคนนอกนั้นก็ค่าตำแหน่ง งั้นอย่างนี้พวกผมได้ถูกเอาเปรียบหรือไม่ครับ งั้นพวกผมก็ไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้เลยใช่ไหมครับ ถ้าทุกโรงงานทำแบบเดียวกันเหมือนกับโรงงานนี้ก็สามารถเอาเปรียบแรงงานได้ทั้งประเทศเลยใช่ไหมครับ
ต่อนะครับ...
ทางโรงงานเขาบอกว่าเขาสามารถทำได้เพราะเจ้าหน้าที่กรมแรงงานนั้นแหละครับแนะนำมา แล้วผมก็ไปกรมแรงงานมาแล้วด้วย มีเจ้าหน้าที่คนที่ติดต่อกับโรงงานเขาบอกกับผมว่าที่ทางโรงงานเขาสามารถลดได้เพราะค่าที่ลดไม่ใช่ค่าแรงแต่เป็นค่าตำแหน่งในเมื่อไม่ได้ทำอยู่ตำแหน่งนั้นแล้วจะได้เงินจากค่าตำแหน่งได้ไง ผมก็เลยถามเจ้าหน้าที่คนนั้นไปว่าผมผิดแค่ทีเดียวครั้งแรกเขาสามารถที่จะปรับผมลงได้เลยหรอผมก็ยอมรับผิดส่วนนั้นแล้วด้วยไม่ใช่ไม่ยอมรับ เจ้าหน้าที่ก็ตอบว่าทางโรงงานสามารถปรับเราขึ้นได้ทำไมเขาจะเอาลงไม่ได้ แล้วก็บอกว่าก็ต้องก้มหน้ายอมรับหละนะถ้าไม่สบายใจก็คงต้องหางานที่สบายใจใหม่ ผมก็ไม่รู้จะถามยังไงต่อก็ได้แค่ตอบครับๆไป เพราะยังไงก็เหมือนว่าทำอะไรไม่ได้แล้ว ผมไม่เข้าใจทำไมถึงทำได้ มันดูยังไงๆก็เอาเปรียบพนักงานเห็นๆ ผมไม่รู้จะทำยังไงแล้วครับ