ในการจ่ายรายได้ค่าใบ Cert สำหรับ พนักงาน IT ควรจ่ายในลักษณะไหน จึงจะเหมาะสมคะ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ

ส่วนตัวเห็นว่า ไม่ควรรวมเข้าในเงินเดือน แต่ควรจ่ายเป็นรายได้อื่นๆ เช่น ค่าวิชาชีพ และต้องมีการสอบวัดผลใหม่
ทุกๆ 2 ปี ( หรือ ตามระยะเวลาของใบ Cert ) โดยบริษัทออกค่าทดสอบให้
ไม่ทราบทำแบบนี้ ถูกต้องมั้ยคะ และเพื่อนๆมีความเห็นอย่างอื่นเพิ่มเติมมั้ยคะ เพื่อให้ยุติธรรมทั้งพนักงานและบริษัทฯ

ขอบคุณมากค่ะ