เรื่องมีอยู่ว่าจดหมายลาออกระบุว่าจะทำงานถึงวันที่ 19 เมษายน (หลังสงกรานต์) เพราะอ้างว่ายื่นล่วงหน้า 30 วันตามกฏบริษัท
แต่ตัวเด็กมาทำงานจริงถึงวัน ที่ 10 เมษายน (ก่อนสงกรานต์) แล้วขอใช้วันลาแบบไม่คิดค่าแรง เพราะไม่มีวันลาเหลือจะใช้แล้ว (leave without pay)
ในช่วงวันที่ 16 - 17 เมษายน
และจะให้ทางบุคคลคิดเงินเดือนถึงวันที่ 19 ซึ่งเป็นวันอาทิตย์

เด็กทำถูกหรือคะ แต่เด็กอ้างว่าปรึกษากฎหมายแรงงานแล้ว ทางบริษัทต้องชดใช้จ่ายค่าแรงถึงวันที่ระบุในจดหมาย
เราไม่ถนัดเรื่องกฎหมายแรงงาน รบกวนผู้รู้ช่วยอธิบายหน่อยนะคะ หรือจะอ้างกฎหมายข้อไหนช่วยแนะเราหน่อยเราจะได้ไปหาอ่านค่ะ