ตามความเข้าใจของเรา

หากเราทำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับบริษัทแล้ว
เมื่อเราออกจากบริษัท จะถือว่าสิ้นสุดการเป็นสมาชิกกองทุน
โดยเราจะได้รับเงินในกองทุนคืนในส่วนของ
เงินเราที่สะสมไว้ และเงินผลประโยชน์
และเงินสมทบของนายจ้างตามเปอร์เซ็นต์ของแต่ละนโยบายบริษัท

สมมติว่า นาง ก. ทำงานที่บริษัท A อยู่เป็นเวลา 6 ปี
แต่เริ่มทำกองทุนฯ เป็นเวลา 5 ปี
นาง ก. จึงมีเงินสะสมอยู่ที่ 45,000 บาท
และเงินผลประโยชน์อยู่ที่ 35,000 บาท

บริษัทสมทบให้อีกเท่าหนึ่ง คือ
บริษัทมีเงินสะสมอยู่ที่ 45,000 บาท
และเงินผลประโยชน์อยู่ที่ 35,000 บาท
โดยทางบริษัท A มีนโยบายจ่ายสมทบให้เป็นเปอร์เซ็นต์ตามปีที่ทำงาน
นั่นคือ 6 ปี ได้เปอร์เซ็นต์คือ 60% และเพิ่มขึ้นตามปีที่อยู่ ปีละ 10%
แต่นาง ก. ได้ลาออกในปีที่ 6 โดยมีการแจ้งลาออกล่วงหน้า
ดังนั้น นาง ก. จะได้รับเงินคืนเป็นจำนวน
สูตร (เงินสะสมของนางก. + เงินผลประโยชน์ของ นางก.) + ((เงินสะสมของบริษัท A + เงินผลประโยชน์ของบริษัท A) X 60%)
= เงินที่นาง ก. ต้องได้รับเมื่อออกจากงาน

ในที่นี้คือ
(45,000 + 35,000) + ((45,000 + 35,000) X 60%) = (80,000)+(48,000) = 128,000
เงินที่นาง ก. จะได้รับเมื่อออกจากงานคือ  128,000 บาท

ไม่ทราบว่าที่เราคำนวณนี้ถูกต้องหรือไม่คะ?
แล้วในส่วนสมทบ 60% นี้ บริษัท A ต้องจ่าย หรือ กองทุน ต้องเป็นคนจ่ายให้ นาง ก. คะ?
แล้วเป็นไปได้มั้ยว่าบริษัท A หรือ กองทุนฯ จะไม่จ่ายส่วนสมทบนี้ (48,000 บาท)?
หากบริษัท A ไม่จ่าย หรือกองทุนฯไม่จ่าย นาง ก. สามารถทำอะไรได้บ้าง?
แล้วมีระยะเวลากี่วัน ว่าที่นาง ก. จะได้รับเงินทั้งหมดคืนคะ (128,000 บาท)?