บุคคลคนนี้..... มีนิสัยที่แบบชอบว่าลูกน้องรับหลัง บางทีก็นินทาหัวหน้าแผนก นินทาคนในแผนก นิสัยส่วนตัวแบบแย่มาก ๆเห็นแก่ตัว ใครมีประโยชน์กับตัวเอง ก็จะเข้าหา ถึงแม้จะด่าทอเขามาตลอด  ไม่รู้ว่าเป็นหั

พอดียังอายุไม่เยอะเป็นแค่ลูกน้องเพิ่งเข้าไม่นาน สิ่งที่เห็นคือ   ลูกน้องเอาหัวหน้ามานินทาเล่น   ตั้งฉายาแย่ๆให้  ล้อเลียนบุคลิกท่าทางหน้าตา รูปลักษณ์ภายนอกลับหลังเป็นเหมือนยัง

ในที่ทำงาน หัวหน้าฝ่ายชอบเอาลูกน้องในฝ่ายไปนินทาให้อีกคนฟัง บางทีก็เอาไปนินทาให้ฝ่ายอื่น มีวิธีรับมือกับคนประเภทนี้ยังไงคับ

โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

สวัสดีค่ะ รู้สึกดาวน์กับการทำงานมากเลยค่ะ ก่อนอื่นต้องบอกว่าเรามีลูกน้องสองคน คราวนี้ปัญหาอยู่ที่ว่า เมื่อเราสอนงาน และงานมีปัญหา เราก็ว่ากล่าวตักเตือนในฐานะคนเป็นหัวหน้า

ลูกน้องประเภท  ตรงกับสำนวนไทย    "้เล่นกับหมา  หมาเลียปาก" มีความรับผิดชอบโอเค   ไม่เหลวไหล แต่นิสัยคิอ  ถ้าเราเผลอไปเล่นด้วย   เขาจะกล้าเล่นตอ

ก่อนอื่นเลยต้องบอกก่อนว่า คน ๆ นี้ไม่ใช่หัวหน้าเราโดยตรง เขาเป็นรองหัวหน้าของแผนก แต่ไม่ได้ดูสายงานของเรา มีนิสัยที่แบบพูดจาโอ้อวด ชอบว่าลูกน้องรับหลัง บางทีก็นินทาหัวหน้าแผนก นิสัยแบบแย่มาก ๆ ไม่รู้ว

เจ้านายมักจะชมเขา การวางตัวต่อหน้าเจ้านายวางตัวดี และรู้ว่าต้องทำยังไงหรือพูดยังไงเจ้านายถึงชอบ แต่เวลาเขาทำงานลับหลังเจ้านาย เป็นคนขี้เกียจมาก (แต่ก็ไมไ่ด้ทำให้งานเสีย) เทียบกับบางคนขยัน แต่มีเรื่

แกค่อนข้างสกปรก  ถ้าเทียบคนในที่ทำงานส่วนใหญ่ ไม่ถึงกับสกปรกมากจนน่าเกลียด  แต่ถ้าเทียบโดยรวมถือว่าสกปรกมากกว่าคนอื่น ทั้งกลิ่นตัวแรง(กว่าคนอื่น)และสภาพภายนอกด้วย เหมือนแกรู้ตัวนะครับ