คือ ผมจะจัดทำรายการซึ่งเป็นการสรุปข้อมูลเรื่อง จิตวิทยาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งผมมองภาพรวมไม่ออกว่า ผมจะนำจิตวิทยามาใช้ในการสรรหาคัดเลือกคนเข้าทำงาน มาใช้ในการฝึกอบรมและที่ยากที่สุดคือผมจะนำจิตวิท

อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน

ผมทำ HR มา 5 ปี (ก็ยังถือว่ามือใหม่) จับงานแรงงานสัมพันธ์มาตลอด 100% ซึ่งเท่าที่ผมทราบ HR ก็มีงานด้สนต่างๆดังนี้ครับ -แรงงานสัมพันธ์ (Labour relation) -สรรหา (recruite) -ฝึกอบรม (HRD, Training) -ค่า

ทำงานhr. สรรหา,อบรม,แรงงานสัมพันธ์ สายไหนเหนื่อยกว่ากัน พอดีทำ สรรหารู้สึกว่าเหนื่อยกว่า กดดันกว่า

ผมทำงานฝ่ายบุคคลได้ทุกประเภทครับ แต่ที่ถนัดจะเป็นประเภท แรงงานสัมพันธ์ เอกสารแรงงานต่างด้าว non l-a (ลาว,พม่า,กัมพูชา) ต่อ visa(ตม.7) รายงานตัว 90 วัน (ตม 47) RE-ENTRY WORKPERMIT ประกันสังคม-กองทุนเง

สวัสดีเพื่อนๆชาวพันทิปนะคะ ต้องขอเล่าที่มาที่ไปเลยนะคะ. ปัจจุบันเราทำงานเป็นเจ้าหน้าที่สรรหา แผนกHR ในบริษัทแห่งหนึ่งค่ะทำมาเกือบๆเข้าปีที่2แล้ว เมื่อเดือนก่อนบอสเราเรียกไปคุยค่ะ ว่าHR กำลังจะเปิดฝ่า

สวัสดีค่ะ เป็นนักศึกษาจบใหม่กำลังหางานทำค่ะ คือหนูโดนทางHR เรียกสัมภาษณ์เมื่อ10 ธค. เวลา15.00น. เเต่ทางHRก็ไม่มาไม่มีการเมล์หรือไลน์เเจ้งอะไรเลย หนูเลยเขียนเมล์ไปสอบถามว่าพี่เขาสะดวกสัมภาษณ์ช่วงไหน ทา

สวัสดีค่ะ พอดีเราหางานอยู่ อยู่ๆก็มีบริษัททักมา เนื้องานประมาณ  ต้องการรับสมัคร HR (พูดภาษาจีน) Job Descriptions ⭐️เงินเดือน 35,000-45,000 บาท 📍 สถานที่ทำงาน: BTS อ

สวัสดีครับ ผมอยากรบกวนขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆพี่ๆหน่อยครับ ผมอายุ 30 ปีครับ ทำงานในตำแหน่ง HR Staff (ด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น ระเบียบวินัย, สหภาพแรงงาน, กิจกรรมพนักงาน, กฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์ 7 ปีครับ