เราเป็นคนหนึ่งที่เป็นหัวหน้า ที่ดูแลองค์กรทั่วไปแทนหุ้นส่วนบริหาร  องค์กรเล็กๆพนักงานแค่ 10-20 คน แต่การดูแลคน นี่แหละเป็นงานยากสำหรับเรา งานเราไม่เคยเกี่ยง นายสั่งอะไรมา อยากได้อะไร เราติดต่อประสานงานเรียบร้อยหมด แต่ตัวปัญหาคือการดูแลพนักงาน พนักงานเราบางส่วนดื้อรัน หัวแข็ง นักต่อต้าน ทำงานไม่โอเคเท่าที่ควร เราจะเจอปัญหาของการลาป่วยของพนักงาน. ซึ่งกฎบริษัททุกคนทราบดีว่าลาได้ 1-2 วัน(บริษัทเรา)ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ทำให้จุดนี้เป็นช่องว่างทำให้พนักงานแอบอ้างที่จะหยุด ประเด็นคือจะแจ้งลาป่วยที่ติดกับวันหยุดของตัวเอง (วันหยุดเป็นวันธรรมดา จ-ศ สัปดาห์ละ 1 วัน) ซึ่งพนักงานทำสลับกันบ่อยครั้ง เราเป็นหัวหน้าเราจะรู้จักพนักงานดีว่าแต่ละคนมีนิสัยเป็นอย่างไร ทั้งป่วยจริง และป่วยไม่จริง ความรับผิดชอบในงานของเขาไม่มีเลย แต่เราก็จะบอกว่า ห้ามหยุดก็ไม่ได้อีก อย่างที่บอกมีทั้งป่วยจริงและเท็จ บางทีก็เครียดน่ะ..เพื่อนๆคิดว่าเราควรจัดการเรื่องนี้กับพนักงานของเรายังไงดี?