อัสลามมุอะลัยกุมฯ ขอความสันติสุขมีแด่ผู้ใช้งานพันทิพทุกท่านครับ กระทู้นี้เป็นกระทู้แรกที่ผมโพสต์เกือบยาวครับ ผิดพลาดประการใด ขอมาอัฟ (ขออภัย) มา ณ ที่นี้ด้วยครับ

ผมเป็นมุสลิมธรรมดาๆ คนหนึ่งที่อาศัยอยู่ในจังหวัดทางใต้ของประเทศไทย เหตุการณ์ที่ผมประสบพบเจอเมื่อเร็วๆ นี้ ทำให้ผมคิดว่านี่คือปัญหาที่เกิดขึ้นจากนโยบายที่บกพร่องของผู้บริหารองค์กรหรือการขาดวิสัยทัศน์ส่วนตัวของคนที่ทำงานในตำแหน่งที่มีหน้าที่เพื่อคัดเลือกบุคลากรให้กับองค์กร

เหตุการณ์มีอยู่ว่า น้องผู้หญิงคนนึงที่ผมรู้จัก เพิ่งเรียนจบจากมหาลัยของรัฐ เธอเป็นผู้หญิงมุสลิมที่ดี แต่งตัวมิดชิด ปกปิดร่างกาย (เอารัต) คลุมฮิญาบตามหลักการของศาสนา น่ารักสดใสตามวัย ได้สมัครเข้าทำงานที่บริษัทแปรรูปอาหารทะเล ซึ่งเป็นบริษัทใหญ่ ผลิดสินค้าส่งออกไปหลายประเทศทั่วโลก ผลิดภัณฑ์ของบริษัทผ่านมาตรฐานได้รับเครื่องหมายฮาลาล ที่รับรองว่ามุสลิมทั่วโลกสามารถรับประทานได้

ตำแหน่งงานที่น้องสมัครคือตำแหน่งประชาสัมพันธ์ครับ วันนึงมีโทรศัพท์โทรนัดเพื่อสัมภาษณ์ น้องได้ถามคำถามนึงที่ไม่น่าจะเป็นคำถาม เพราะมันไม่ใช่ประเด็นหรือตัววัดประสิทธิภาพหรือประสิทธิผลในการทำงานเลย และคำตอบที่คาดหวังว่าจะได้รับก็ต้องเผื่อใจ 50/50 คำถามที่ว่าคือ “คลุมฮิญาบทำงานได้มั้ยค่ะ” และคำตอบที่ได้คือ “ไม่ได้ค่ะ” น้องถามหาเหตุผล เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตอบกลับมาประมาณว่า ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ บางครั้งต้องออกบูธแนะนำสินค้า ถ้าเป็นงานออกบูธที่เกี่ยวเทศกาลอาหารฮาลาล ใส่ฮิญาบได้ แต่ถ้าเป็นงานอื่น ไม่ให้ใส่ฮิญาบ ใส่ไม่ได้ โดยบอกเหตุผลว่า "ไม่เหมาะสม”

นี่เป็นหนึ่งในหลายๆ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงมุสลิมในการสมัครเข้าทำงานในบริษัทหรือองค์กรต่างๆ ที่ไม่ใช่แค่บริษัทแปรรูปอาหารทะเล แม้แต่ธนาคาร (ที่ไม่ใช่ธนาคารอิสลาม) โรงพยาบาลหรือองค์กรรัฐบางแห่งกีดกันผู้หญิงมุสลิมโดยอ้างเหตุผลเพียงเพราะเธอคลุมฮิญาบ ผมอยากถามทุกท่านในพันทิพ 2 ข้อ:
ข้อแรก - การคลุมฮิญาบทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานของผู้หญิงมุสลิมลดลง?
ข้อสอง - เรากำลังเข้าสู่ประชาคมอาเซียนที่ประกอบไปด้วยประเทศต่างๆ 10 ประเทศในปลายปีหน้า ประชากรทั้ง 10 ประเทศรวมกันประมาณ 605 ล้านคน เป็นประชากรมุสลิมประมาณ 240 ล้านคนหรือประมาณร้อยละ 40 (อ้างอิง ศ.ดร. เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์ http://www.kriengsak.com/thailand-after-the-asean-community-2) นโยบายที่เหมาะสมเพื่อรองรับประชากรมุสลิมของประชาคมอาเซียนควรเป็นอย่างไร?

บางคนอาจจะแย้งว่าตำแหน่งเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ เน้นการแต่งตัว หน้าตา เพื่อดึงดูดลูกค้า แต่ผมอยากจะแย้งและถามว่ามาตรฐานการแต่งกายเพื่อประชาสัมพันธ์องค์กรหรือสินเค้าควรเป็นอย่างไร?

อย่าริดรอนหรือจำกัดสิทธิเพียงเพราะการแต่งกายของผู้หญิงมุสลิมอีกต่อไปเลยครับ