เรื่องของเรื่องมันเริ่มจากข่าวประท้วงขอโบนัสเพิ่งของบริษัทHGST ที่ปราจีน ซึ่งเป็นบริษัทลูกของWD
ผลคือบริษัทยอมจ่าย โบนัส 2 เดือน + 5000 บาท จากเดิมที่จ่ายแค่เดือนเดียว
http://www.thairath.co.th/content/468774


จึงทำให้เกิดเป็นประเด็นที่ว่า ในเมื่อบริษัทลูกยอมจ่ายโบนัสเพิ่ม แล้วทำไมบริษัทแม่ยังจ่ายโบนัส1เดือนเท่าเดิม
จขกท มีความคิดเห็นว่า การที่จะจ่ายเงินเดือนหรือโบนัส มันก็ต้องเป็นไปตามโครงสร้างของบริษัทรายได้ในแต่ละปีถูกต้องมั้ยคะ
แล้วมาประท้วงกันง่ายๆแบบนี้ บริษัทจะอยู่ได้หรอค่ะ
บางคนก็บอกว่า โดนเอาเปรียบ ไม่ยุติธรรม ก่อนจะถึงรอบจ่ายโบนัสทุกครั้ง บริษัทจะต้องมีปัญญหาต่างๆๆนาๆที่ไม่นาจะเกิดขึ้นกับบริษัทใหญ่ มาเป็นข้ออ้าง ว่าผลประกอบการไม่ดีเลยจ่ายน้อย อะไรทำนองนี้

โบนัสเป็นเงินที่มาจากผลกำไรของบริษัท ซึ่งถือว่าเป็นผลงานปีต่อปี การที่บริษัทจ่ายโบนัสให้กับพนักงานโดยใช้ผลงานของพนักงานเป็นเกณฑ์ในการจ่าย จึงเป็นการกระตุ้นให้พนักงานอยากสร้างผลงานที่ดีให้กับบริษัท เพราะถ้าพนักงานสามารถทำผลงานได้ดีแล้ว บริษัทก็จะได้ผลตอบแทนตามมาจากผลงานที่ดี

ทั้งหมดจึงอยากขอความคิดเห็นเพื่อนๆหน่อยค่ะ ว่าเราควรจะต้องทำยังไง ควรตรวจสอบอย่างไร ว่าเราจะถูกเอาเปรียบ แล้วเรื่องโบนัสมันเป็นเรื่องใหญ่ขนาดที่จะต้องประท้วงกันเลยหรือคะ และถ้ามองแล้วบริษัทเอาเปรียบจิงๆเราควรไปขอความร่วมมือจากหน่วยงานไหนคะ

ปล.จขทเพิ่งทำงานบริษัทwesterndigitalได้4เดือนเองคะ ไม่มีประสบการณ์มาจากบริษัทอื่น  
ปล.2 อยากถามคนที่ใช้ฮาร์ดดิสของWDด้วยค่ะ ว่ามีปัญหาเยอะมั้ย เพราะก่อนหน้านี้หัวหน้ามาmeetingว่าช่วงนี้งานเสียเยอะ หรื่อแค่ขู่ให้เราทำงานดีๆก็ไม่รู้
ปล.3 อยากทราบเหมือนกันคะว่าที่อื่นเค้าจ่ายโบนัสกันยังไง มากแค่ไหน