ถูกเลิกจ้าง โดยนางจ้างชาวสวิส (คุณJ) ส่งอีเมล์ถึงหัวหน้าอีกคน ( คุณ D ) ว่าให้ยกเลิกสัญญาจ้างภายใน 7 วัน
โดยในอีเมล์นั้น cc ดิฉันและคนอื่นๆในบริษัทด้วย
ตัวดิฉันเองได้พูดคุยกับหัวหน้าคือคุณ D ว่ามันเกิดอะไรขึ้น สาเหตุการเลิกจ้างคืออะไร ทางคุณ D บอกไม่เข้าใจเหมือนกัน
เพราะผลงานของดิฉันก็ไม่มีปัญหา จะลองไปคุยกับคุณ J ซึ่ง ณ เวลานั้นอยู่ต่างประเทศดู
ดิฉันก็มาทำงานตามปกติอีก 2 วัน ไม่มีคำชี้แจงใดๆถึงเหตุผลการจะเลิกจ้าง และไม่มีการมอบหมายงานใหม่ๆให้
หรือมีคำพูดยกเลิกคำสั่งในอีเมล์นั้นแต่อย่างใด ดิฉันเคลียร์งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จหมดแล้ว จึงตัดสินใจไม่ไปทำงานในวันที่สาม
อีเมล์ถูกส่งถึงดิฉันในวันที่หกของเดือน ถ้าถือเป็นคำบอกเลิกจ้าง ตามสิทธิ์ดิฉันควรได้รับเงินชดเชยสองเดือน
แต่ปรึกษากับจนท. สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ทางนั้นบอกว่าดิฉันเสียเปรียบ เพราะเค้าจะเล่นแง่ว่ายังไม่ใช่คำบอกเลิกจ้างและดิฉันขาดงานไปเอง
โดยมีการนัดหมายพุดคุยที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เมื่อวันจันทรืที่ผ่านมา แต่ฝ่ายนายจ้างไม่ได้มาตามนัดและไม่ส่งตัวแทนมาแต่อย่างใด
คำถามคือ....
การที่นายจ้างเบี้ยวนัด ถือเป็นความผิดหรือไม่?
ข้อความในอีเมล์ยังไม่ถือเป็นคำบอกเลิกจ้าง? ทางนั้นแย้งมาแล้วว่าไม่ได้ตั้งใจส่งให้ดิฉัน เป็นอีเมล์กลุ่มที่เห็นได้ทุกคน
และยังไม่ได้จะเลิกจ้าง แค่จะปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างจากฟูลไทม์เป็นฟรีแลนซ์
(คือ....มันจะไม่ได้ตั้งใจส่งได้ยังไง ถ้าไม่ได้ตั้งใจส่งก็แค่เอา cc ออก นี่เล่น cc ทั้งบริษัท เหมือนตบหัวแล้วลูบหลัง เหมือนบอกว่าจะให้ออก
แล้วมาบอกว่าพูดเล่น แล้วตอนแรกก่อนเซ็นต์สัญญา ดิฉันเองก็เสนอว่าอยากลองเริ่มทำในฐานะฟรีแลนซ์ แต่ทางนั้นอยากจ้างเต็มเวลา
เราก็ไม่อยากจะเล่นตัว จึงตกลงทำเต็มเวลา แต่ทำได้เพียงหนึ่งเดือน ก็จะมายกเลิกสัญญา โดยไม่มีการชี้แจงเหตุผลใดๆ
ทั้งนี้ดิฉันไม่คิดว่าผลงานดิฉันไม่ผ่านการประเมิณแต่อย่างใด เพราะน่าจะเห็นผลงานกันจาก portfolio ตอนสมัครงานแล้ว
และทางคุณ D เองยังยื่นข้อเสนอว่าจะยังยินดีรับงานฟรีแลนซ์จากบริษัทฯหรือเปล่า การตกลงทำเต็มเวลาทำให้ดิฉันเสียโอกาสรับงานฟรีแลนซ์อื่นๆที่มีเข้ามาในช่วงนั้นไปหลายงาน ซึ่งตอนแรกดิฉันมองว่าในระยะยาวเราได้ประสบการณ์ในงานใหม่ๆจากบริษัทนี้ และเงินเดือนที่เสนอค่อนข้างดี จึงตกลง
แต่พอถูกเงิกจ้างกะทันหันแบบนี้ รุ้สึกว่าเสียดายงานอื่นๆที่หลุดมือไป และเสียดายเวลาและความรู้สึก เหมือนถูกจ้างมาทำแบรนด์ให้เขา พอจบงานก็เฉดหัวส่ง)
หากดิฉันยืนยันจะนำเรื่องขึ้นศาลแรงงาน จะเป็นตัวกระตุ้นให้เขายอมจ่ายไหม?
(เพราะถ้าขึ้นศาลเขาอาจจะต้องจ่ายค่าทนายและค่าดำเนินเรื่องมากกว่าเงินเดือนที่ต้องจ่ายดิฉัน)
โอกาสชนะของดิฉันค่อนข้างน้อยจริงหรือไม่? (รู้สึกเหมือนจนท.เข้าข้างฝ่ายนายจ้างเล็กน้อย ในเรื่องอีเมล์)
ทางนั้นเคยเสนอขอใช้ชื่อดิฉันเป็นลุกจ้างต่อไป โดยจ่ายประกันสังคมให้ เพื่อใช้สิทธิ์ในการจ้างชาวต่างชาติ (คนไทย 1 ต่อ ต่างชาติ 2 คน)
ซึ่งดิฉันได้ปฏิเสธไป (มีหลักฐานข้อความสนทนา) หากแจ้งเรื่องนี้กับเจ้าหน้าที่สามารถเอาผิดได้หรือไม่?
ตอนนี้คุณ D ที่เป็นหัวหน้าอีกคนของดิฉัน ซึ่งเป็นคนต่างชาติ และไม่มีวีซ่าทำงาน
มีแนวโน้มว่าจะไม่ได้รับเงินเดือนเดือนที่ผ่านมาด้วย ทางนั้นจงใจลง พศ.ในเช็คผิด
แล้วตัวคุณ J ก็บินไปต่างประเทศทันที โดยไม่มีการเขียนเช็คใบใหม่ทิ้งไว้ให้
กรณีนี้ คุณ D มีสิทธิ์ร้องเรียนหรือได้รับความช่วยเหลือจากสวัสดิการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ เพราะจะว่าไป คุณ D ถือว่าแอบทำงานผิดแบบกม.
เพราะไม่มีวซ่าทำงาน
*** แก้ไขเพิ่มเติม
ใจจริงไม่ได้อยากเล่นเรื่องจ้างงานผิดกม. เพราะคุณ D ก็จะเดือดร้อนไปด้วย ตอนนี้ถ้าเช็คเงินเดือนเด้ง ก็เท่ากับเขาก็เป็นผู้เสียหายคนหนึ่ง
เข้าใจค่ะว่าคดีเช็คมันต้องไปว่ากันอีกศาล แต่ที่อยากทราบคือกรณีคุณ D จะสามารถร้องเรียนหรือได้รับสิทธิ์การคุ้มครองใดๆหรือไม่
ในฐานะแรงงานผิดกม. (อย่างที่อเมริกา ถึงเป็นแรงงานผิดกม. แต่ถ้าถูกนายจ้างเอาเปรียบก็ยังมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง ของเรามีไหม?)
ปรึกษาถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นายจ้างเบี้ยวนัดไกล่เกลี่ย
โดยในอีเมล์นั้น cc ดิฉันและคนอื่นๆในบริษัทด้วย
ตัวดิฉันเองได้พูดคุยกับหัวหน้าคือคุณ D ว่ามันเกิดอะไรขึ้น สาเหตุการเลิกจ้างคืออะไร ทางคุณ D บอกไม่เข้าใจเหมือนกัน
เพราะผลงานของดิฉันก็ไม่มีปัญหา จะลองไปคุยกับคุณ J ซึ่ง ณ เวลานั้นอยู่ต่างประเทศดู
ดิฉันก็มาทำงานตามปกติอีก 2 วัน ไม่มีคำชี้แจงใดๆถึงเหตุผลการจะเลิกจ้าง และไม่มีการมอบหมายงานใหม่ๆให้
หรือมีคำพูดยกเลิกคำสั่งในอีเมล์นั้นแต่อย่างใด ดิฉันเคลียร์งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จหมดแล้ว จึงตัดสินใจไม่ไปทำงานในวันที่สาม
อีเมล์ถูกส่งถึงดิฉันในวันที่หกของเดือน ถ้าถือเป็นคำบอกเลิกจ้าง ตามสิทธิ์ดิฉันควรได้รับเงินชดเชยสองเดือน
แต่ปรึกษากับจนท. สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ทางนั้นบอกว่าดิฉันเสียเปรียบ เพราะเค้าจะเล่นแง่ว่ายังไม่ใช่คำบอกเลิกจ้างและดิฉันขาดงานไปเอง
โดยมีการนัดหมายพุดคุยที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เมื่อวันจันทรืที่ผ่านมา แต่ฝ่ายนายจ้างไม่ได้มาตามนัดและไม่ส่งตัวแทนมาแต่อย่างใด
คำถามคือ....
การที่นายจ้างเบี้ยวนัด ถือเป็นความผิดหรือไม่?
ข้อความในอีเมล์ยังไม่ถือเป็นคำบอกเลิกจ้าง? ทางนั้นแย้งมาแล้วว่าไม่ได้ตั้งใจส่งให้ดิฉัน เป็นอีเมล์กลุ่มที่เห็นได้ทุกคน
และยังไม่ได้จะเลิกจ้าง แค่จะปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างจากฟูลไทม์เป็นฟรีแลนซ์
(คือ....มันจะไม่ได้ตั้งใจส่งได้ยังไง ถ้าไม่ได้ตั้งใจส่งก็แค่เอา cc ออก นี่เล่น cc ทั้งบริษัท เหมือนตบหัวแล้วลูบหลัง เหมือนบอกว่าจะให้ออก
แล้วมาบอกว่าพูดเล่น แล้วตอนแรกก่อนเซ็นต์สัญญา ดิฉันเองก็เสนอว่าอยากลองเริ่มทำในฐานะฟรีแลนซ์ แต่ทางนั้นอยากจ้างเต็มเวลา
เราก็ไม่อยากจะเล่นตัว จึงตกลงทำเต็มเวลา แต่ทำได้เพียงหนึ่งเดือน ก็จะมายกเลิกสัญญา โดยไม่มีการชี้แจงเหตุผลใดๆ
ทั้งนี้ดิฉันไม่คิดว่าผลงานดิฉันไม่ผ่านการประเมิณแต่อย่างใด เพราะน่าจะเห็นผลงานกันจาก portfolio ตอนสมัครงานแล้ว
และทางคุณ D เองยังยื่นข้อเสนอว่าจะยังยินดีรับงานฟรีแลนซ์จากบริษัทฯหรือเปล่า การตกลงทำเต็มเวลาทำให้ดิฉันเสียโอกาสรับงานฟรีแลนซ์อื่นๆที่มีเข้ามาในช่วงนั้นไปหลายงาน ซึ่งตอนแรกดิฉันมองว่าในระยะยาวเราได้ประสบการณ์ในงานใหม่ๆจากบริษัทนี้ และเงินเดือนที่เสนอค่อนข้างดี จึงตกลง
แต่พอถูกเงิกจ้างกะทันหันแบบนี้ รุ้สึกว่าเสียดายงานอื่นๆที่หลุดมือไป และเสียดายเวลาและความรู้สึก เหมือนถูกจ้างมาทำแบรนด์ให้เขา พอจบงานก็เฉดหัวส่ง)
หากดิฉันยืนยันจะนำเรื่องขึ้นศาลแรงงาน จะเป็นตัวกระตุ้นให้เขายอมจ่ายไหม?
(เพราะถ้าขึ้นศาลเขาอาจจะต้องจ่ายค่าทนายและค่าดำเนินเรื่องมากกว่าเงินเดือนที่ต้องจ่ายดิฉัน)
โอกาสชนะของดิฉันค่อนข้างน้อยจริงหรือไม่? (รู้สึกเหมือนจนท.เข้าข้างฝ่ายนายจ้างเล็กน้อย ในเรื่องอีเมล์)
ทางนั้นเคยเสนอขอใช้ชื่อดิฉันเป็นลุกจ้างต่อไป โดยจ่ายประกันสังคมให้ เพื่อใช้สิทธิ์ในการจ้างชาวต่างชาติ (คนไทย 1 ต่อ ต่างชาติ 2 คน)
ซึ่งดิฉันได้ปฏิเสธไป (มีหลักฐานข้อความสนทนา) หากแจ้งเรื่องนี้กับเจ้าหน้าที่สามารถเอาผิดได้หรือไม่?
ตอนนี้คุณ D ที่เป็นหัวหน้าอีกคนของดิฉัน ซึ่งเป็นคนต่างชาติ และไม่มีวีซ่าทำงาน
มีแนวโน้มว่าจะไม่ได้รับเงินเดือนเดือนที่ผ่านมาด้วย ทางนั้นจงใจลง พศ.ในเช็คผิด
แล้วตัวคุณ J ก็บินไปต่างประเทศทันที โดยไม่มีการเขียนเช็คใบใหม่ทิ้งไว้ให้
กรณีนี้ คุณ D มีสิทธิ์ร้องเรียนหรือได้รับความช่วยเหลือจากสวัสดิการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ เพราะจะว่าไป คุณ D ถือว่าแอบทำงานผิดแบบกม.
เพราะไม่มีวซ่าทำงาน
*** แก้ไขเพิ่มเติม
ใจจริงไม่ได้อยากเล่นเรื่องจ้างงานผิดกม. เพราะคุณ D ก็จะเดือดร้อนไปด้วย ตอนนี้ถ้าเช็คเงินเดือนเด้ง ก็เท่ากับเขาก็เป็นผู้เสียหายคนหนึ่ง
เข้าใจค่ะว่าคดีเช็คมันต้องไปว่ากันอีกศาล แต่ที่อยากทราบคือกรณีคุณ D จะสามารถร้องเรียนหรือได้รับสิทธิ์การคุ้มครองใดๆหรือไม่
ในฐานะแรงงานผิดกม. (อย่างที่อเมริกา ถึงเป็นแรงงานผิดกม. แต่ถ้าถูกนายจ้างเอาเปรียบก็ยังมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง ของเรามีไหม?)