เราทำงานที่นี่มา 14 ปี เคยโดนลดเงินเดือนไป 1 ครั้งประมาณ 1 ปี สาเหตุที่นายจ้างแจ้งคือ เศรษฐกิจไม่ดีและรายได้ไม่ดี มีการจ้างพนักงานบางส่วนออก และคนที่เหลือโดนลดเงินเดือนหมด อันนี้ทุกคนเข้าใจ ไม่ได้ว่านายจ้าง ก็ช่วยๆ กันไป
แต่เมื่อวันจันทร์ต้นเดือนพย. 57 มีการเรียกประชุมเฉพาะคนที่ทำมานาน 6 คน และแจ้งลดเงินเดือนเฉพาะคนที่เงินเดือนสูงสุดสามคน ลดไป 20-25% และแจ้งว่าให้มีผลเดือนนี้ สาเหตุคือ พวกคุณไม่ productive มีพี่โปรแกรมเมอร์ ทำมากว่า 17 ปี (ลด 25%) เราทำมา 14 ปี (ลด 20%) หัวหน้าเซลล์ (ลด 25%) เซลล์ ทำมา 6 ปี (เงินเดือนขึ้น 3000 บาทแต่ปรับเรทค่าคอมที่คำนวณดูแล้ว น่าจะลดไป 10000 บาท เบ็ดเสร็จก็โดนลดไป 7-8000 บาท) ส่วนน้องโปรแกรมเมอร์อีกคน ไม่โดนลด แต่ก็ไม่เพิ่ม (เพราะเมื่อเดือนที่แล้ว น้องคนนี้เพิ่งมาขอลาออก แล้วนายจ้างขอให้ไม่ออก)
สาเหตุของเราที่โดนลดคือ คุณทำรายการเงินเดือนผิดพลาด ขาดพนักงานใหม่ไป 3 คน ทำให้บริษัทฯ เสียชื่อเสียง พนักงานจะมองบริษัทยังไง ซึ่งเรารับผิด แต่วันที่เงินเดือนออก เราสำรองจ่ายของเราออกไปก่อนให้น้องทั้ง 3 คนแล้ว เราลืมจริงๆ ขนาดน้องเค้ามาถาม เรายังจำไม่ได้เลย พอมาทักสองคน ถึงได้ไปดูไฟล์ แล้วก็เจอว่าทำขาดไปจริงๆ
ก่อนหน้านี้ได้แจ้งไปด้วยวาจาแล้วว่าจะขอลาออกเพราะเราทำงานพลาด ตั้งแต่วันพฤหัสบดีต้นเดือน แต่นายจ้างมีปัญหากับหัวหน้าเซลล์ และมาบอกว่า ถ้าหัวหน้าเซลล์ออก จะขอให้เราอยู่ช่วยก่อน เรื่องลาออกค่อยคุยกันปีหน้า เรางี้มองหน้าเค้า อยู่ซักพัก ถึงได้ตอบ ค่ะ
ล่าสุดโดนตำหนิว่า หาอีเมลแค่นี้ทำไมหาไม่เจอ แล้วเค้าจะวางใจให้ทำงานได้ยังไง เราหาใน webmail แล้วไม่มีจริงๆ แต่ใน outlook มีข้อมูล ทั้งๆ ที่เราก็ไม่เคยลบเมลที่มาจากนายเลยนะ
ตอนนี้ตัดสินใจจะยื่นใบลาออกพรุ่งนี้ และขอออกสิ้นปี แต่ยังมีคำถามติดอยู่ในใจ รบกวนทุกท่านช่วยชี้แนะด้วยนะคะ
1. ข้อตกลงคือถ้าทำงานมามากกว่า 3 ปี ต้องแจ้งล่วงหน้า 40 วันทำการ แต่อ่านเจอกฏหมายว่า แจ้งล่วงหน้าแค่ 30 วันก็ได้
2. ถ้าเรายื่นใบลาออกเอง สาเหตุคือ ต้องการไปประกอบธุรกิจส่วนตัว เรายังสามารถฟ้องกรมแรงงานเรื่องถูกลดเงินเดือนได้หรือไม่คะ จริงๆ ไม่อยากฟ้องนะ แต่ถ้านายจ้างไม่ยอมเซ็นอนุมัติใบลาออกให้ เราอาจจะตัดสินใจทำอะไรซักอย่าง หรือ เราควรเขียนใบลาออกเนื้อหาว่า เราไม่พอใจเรื่องการลดเงินเดือนดีคะ เพราะเท่าที่อ่าน ถ้าจะฟ้องได้ ห้ามเซ็นต์ใบลาออกค่ะ
3. ถ้านายจ้างไม่เซ็นใบลาออกให้ แต่ต้นปี เราก็ไม่ไปทำงาน และตั้งใจว่าจะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนอีกแปดวันที่เหลือตอนสิ้นปีด้วย เราจะผิดหรือไม่คะ
4. เรื่องประกันสังคม จำเป็นต้องส่งต่อเองหรือไม่คะ แล้วเงินที่เราส่งไปทุกเดือนมันจะได้คืนตอนไหน ตอนนี้ทราบแต่ว่าจะได้เงินชดเชย 3 เดือน 30% ของยอด 15000 บาท กรณีขอลาออกเอง
ขอบคุณทุกคำชี้แนะค่ะ
สอบถามเรื่องการถูกลดเงินเดือนและประกันสังคมกรณีไม่ต้องการเป็นลูกจ้างแล้ว
แต่เมื่อวันจันทร์ต้นเดือนพย. 57 มีการเรียกประชุมเฉพาะคนที่ทำมานาน 6 คน และแจ้งลดเงินเดือนเฉพาะคนที่เงินเดือนสูงสุดสามคน ลดไป 20-25% และแจ้งว่าให้มีผลเดือนนี้ สาเหตุคือ พวกคุณไม่ productive มีพี่โปรแกรมเมอร์ ทำมากว่า 17 ปี (ลด 25%) เราทำมา 14 ปี (ลด 20%) หัวหน้าเซลล์ (ลด 25%) เซลล์ ทำมา 6 ปี (เงินเดือนขึ้น 3000 บาทแต่ปรับเรทค่าคอมที่คำนวณดูแล้ว น่าจะลดไป 10000 บาท เบ็ดเสร็จก็โดนลดไป 7-8000 บาท) ส่วนน้องโปรแกรมเมอร์อีกคน ไม่โดนลด แต่ก็ไม่เพิ่ม (เพราะเมื่อเดือนที่แล้ว น้องคนนี้เพิ่งมาขอลาออก แล้วนายจ้างขอให้ไม่ออก)
สาเหตุของเราที่โดนลดคือ คุณทำรายการเงินเดือนผิดพลาด ขาดพนักงานใหม่ไป 3 คน ทำให้บริษัทฯ เสียชื่อเสียง พนักงานจะมองบริษัทยังไง ซึ่งเรารับผิด แต่วันที่เงินเดือนออก เราสำรองจ่ายของเราออกไปก่อนให้น้องทั้ง 3 คนแล้ว เราลืมจริงๆ ขนาดน้องเค้ามาถาม เรายังจำไม่ได้เลย พอมาทักสองคน ถึงได้ไปดูไฟล์ แล้วก็เจอว่าทำขาดไปจริงๆ
ก่อนหน้านี้ได้แจ้งไปด้วยวาจาแล้วว่าจะขอลาออกเพราะเราทำงานพลาด ตั้งแต่วันพฤหัสบดีต้นเดือน แต่นายจ้างมีปัญหากับหัวหน้าเซลล์ และมาบอกว่า ถ้าหัวหน้าเซลล์ออก จะขอให้เราอยู่ช่วยก่อน เรื่องลาออกค่อยคุยกันปีหน้า เรางี้มองหน้าเค้า อยู่ซักพัก ถึงได้ตอบ ค่ะ
ล่าสุดโดนตำหนิว่า หาอีเมลแค่นี้ทำไมหาไม่เจอ แล้วเค้าจะวางใจให้ทำงานได้ยังไง เราหาใน webmail แล้วไม่มีจริงๆ แต่ใน outlook มีข้อมูล ทั้งๆ ที่เราก็ไม่เคยลบเมลที่มาจากนายเลยนะ
ตอนนี้ตัดสินใจจะยื่นใบลาออกพรุ่งนี้ และขอออกสิ้นปี แต่ยังมีคำถามติดอยู่ในใจ รบกวนทุกท่านช่วยชี้แนะด้วยนะคะ
1. ข้อตกลงคือถ้าทำงานมามากกว่า 3 ปี ต้องแจ้งล่วงหน้า 40 วันทำการ แต่อ่านเจอกฏหมายว่า แจ้งล่วงหน้าแค่ 30 วันก็ได้
2. ถ้าเรายื่นใบลาออกเอง สาเหตุคือ ต้องการไปประกอบธุรกิจส่วนตัว เรายังสามารถฟ้องกรมแรงงานเรื่องถูกลดเงินเดือนได้หรือไม่คะ จริงๆ ไม่อยากฟ้องนะ แต่ถ้านายจ้างไม่ยอมเซ็นอนุมัติใบลาออกให้ เราอาจจะตัดสินใจทำอะไรซักอย่าง หรือ เราควรเขียนใบลาออกเนื้อหาว่า เราไม่พอใจเรื่องการลดเงินเดือนดีคะ เพราะเท่าที่อ่าน ถ้าจะฟ้องได้ ห้ามเซ็นต์ใบลาออกค่ะ
3. ถ้านายจ้างไม่เซ็นใบลาออกให้ แต่ต้นปี เราก็ไม่ไปทำงาน และตั้งใจว่าจะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนอีกแปดวันที่เหลือตอนสิ้นปีด้วย เราจะผิดหรือไม่คะ
4. เรื่องประกันสังคม จำเป็นต้องส่งต่อเองหรือไม่คะ แล้วเงินที่เราส่งไปทุกเดือนมันจะได้คืนตอนไหน ตอนนี้ทราบแต่ว่าจะได้เงินชดเชย 3 เดือน 30% ของยอด 15000 บาท กรณีขอลาออกเอง
ขอบคุณทุกคำชี้แนะค่ะ