เป็นเรื่องของน้องครับ กำลังทุกข์ใจเพราะโดนบีบให้ออกครับ ขอคำแนะนำด้วยครับ
น้องทำงานที่บริษัทแห่งนี้ได้เกือบ2ปีแล้ว ทำในตำแหน่งพนักงานบัญชี
ก่อนหน้านี้ทำงานก็ปกติดีทุกอย่าง แต่เหตุการณ์และความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในตอนนี้ไม่เหมือนเดิม
น้องโดนบีบให้ออก ทั้งที่น้องไม่ได้ทำอะไรผิด ไม่เคยได้รับใบเตือนใดๆเลย อาจเป็นเพราะน้องเป็นคนซื่อๆ และน้องเป็นคนไม่ประจบ เอาไม่เก่ง
หัวหน้ามักจะเอาของมาขาย แรกๆน้องเขาก็ช่วยซื้อแต่หลังๆเริ่มเยอะ น้องซื้อไม่ไหวเลยไม่ช่วยซื้อ กอรปกับน้องรู้มาว่าตอนนี้หัวหน้ารับพนักงานเข้ามาเพิ่มใหม่แต่ยังไม่เริ่มงาน จึงทำให้โดนสารพัดเรื่องบีบให้ออก เช่น
- โอนงานที่เคยทำให้คนอื่นไปทำหมด ปล่อยให้น้องนั่งว่างอยู่ 4วัน สุดท้ายก็เอางานกลับคืนมาให้น้องทำเหมือนเดิม บอกว่าทำให้เสร็จ ถ้าไม่เสร็จให้พิจารณาตัวเอง
- รับงานจากคนอื่นมาทำเพิ่ม ในวันที่ได้งานเดิมของตัวเองกลับคืนมาทำ ซึ่งงานที่ได้รับเพิ่มเป็นงานของพนักงานคนอื่นดูแลอยู่แล้ว
- สั่งให้ทำงานใหม่ที่ไม่เคยทำมาก่อน เมื่อน้องสอบถามข้อมูลที่จะเอามาทำ วิธีการทำก็ไม่มีใครบอก น้องทำงานไม่ได้ สุดท้ายก็โดนด่า บอกว่าทำไม่ได้ก็ให้ลาออกไป
- การสั่งให้ทำรายงานต่างๆ แก้แล้วแก้อีก ไม่ใช่เพราะทำผิดนะ แต่หัวหน้าเปลี่ยนคำสั่งไปเรื่อย
- ไม่มีการพูดคุยจากเพื่อนพนักงานในแผนกเลย แม้กระทั่งตอนกินข้าว น้องต้องนั่งในกลุ่มกับเพื่อน แต่ไม่มีใครคุยด้วยเลย จะไปนั่งกินกับแผนกอื่นไม่ได้เลย เพราะหัวหน้าห้ามไว้ตั้งแต่เริ่มเข้างานใหม่ๆว่าไม่ให้ไปกินกับแผนกอื่น เพื่อนพนักงานจะคุยด้วยตอนที่หัวหน้าไม่อยู่ คือพนังานคนอื่นๆคงโดนหัวหน้าสั่งห้ามพูดคุย
- เรียกน้องเข้าประชุมตัวต่อตัวอยู่เรื่อย กดดันเรื่องงาน แบบว่าทำอย่างไรก็ผิด หัวหน้าเคยบอกว่า รับไม่ได้ หรือทำงานที่นี่ไม่ได้ให้ไปหางานใหม่ได้เลย คือประมาณว่าจะบีบไปจนกว่าจะออก โดยจะไม่จ้างออก แต่ตอนประชุมแผนก จะให้ทุกคนเข้าประชุมยกเว้นน้อง ไม่ให้เข้าร่วม
ช่วยแนะนำหน่อยครับว่า สามารถร้องเรียนไปที่แรงงานจังหวัดได้หรือไม่
น้องควรทำตัวอย่างไร จริงๆน้องเขาจะออกแล้วแต่ผมห้ามไว้เนื่องจากน้องเขามีภาระหลายๆอย่าง ออกมาตกงานอาจเครียดกว่าเดิม
ตอนนี้น้องโดนบีบมาสัปดาห์ที่ 3 แล้ว จากที่เคยเป็นคนร่าเริง กลายเป็นคนซึมๆ เห็นแล้วน่าสงสารครับ
ไม่น่าเชื่อว่า คนที่รับน้องเขาเข้ามาทำงานเอง กลับเป็นคนที่ทำร้ายกันได้ลง
ปล.น้องบอกว่าน้องไม่ใช่คนแรกที่โดนแบบนี้เพราะ ช่วงเวลาที่น้องทำงานที่นี่ มีพนักงานบัญชีเข้าแล้วออกไป จำนวน 6 คน จากบัญชีทั้งหมดที่มีอยู่ไม่ถึง 10คน
และน้องบอกว่าได้คุยกับพี่พนักงานแผนกอื่น ที่ทำอยู่ก่อนพี่เขาบอกว่าพนักงานบัญชีที่ออกไปมากกว่า 20คนแล้ว
ผมว่ามันเป็นเรื่องที่น่าคิดนะ ว่าปัญหาเกิดจากตัวน้องหรือหัวหน้ากันแน่
โดนบีบให้ออก ทั้งที่ไม่ได้ทำอะไรผิด
น้องทำงานที่บริษัทแห่งนี้ได้เกือบ2ปีแล้ว ทำในตำแหน่งพนักงานบัญชี
ก่อนหน้านี้ทำงานก็ปกติดีทุกอย่าง แต่เหตุการณ์และความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในตอนนี้ไม่เหมือนเดิม
น้องโดนบีบให้ออก ทั้งที่น้องไม่ได้ทำอะไรผิด ไม่เคยได้รับใบเตือนใดๆเลย อาจเป็นเพราะน้องเป็นคนซื่อๆ และน้องเป็นคนไม่ประจบ เอาไม่เก่ง
หัวหน้ามักจะเอาของมาขาย แรกๆน้องเขาก็ช่วยซื้อแต่หลังๆเริ่มเยอะ น้องซื้อไม่ไหวเลยไม่ช่วยซื้อ กอรปกับน้องรู้มาว่าตอนนี้หัวหน้ารับพนักงานเข้ามาเพิ่มใหม่แต่ยังไม่เริ่มงาน จึงทำให้โดนสารพัดเรื่องบีบให้ออก เช่น
- โอนงานที่เคยทำให้คนอื่นไปทำหมด ปล่อยให้น้องนั่งว่างอยู่ 4วัน สุดท้ายก็เอางานกลับคืนมาให้น้องทำเหมือนเดิม บอกว่าทำให้เสร็จ ถ้าไม่เสร็จให้พิจารณาตัวเอง
- รับงานจากคนอื่นมาทำเพิ่ม ในวันที่ได้งานเดิมของตัวเองกลับคืนมาทำ ซึ่งงานที่ได้รับเพิ่มเป็นงานของพนักงานคนอื่นดูแลอยู่แล้ว
- สั่งให้ทำงานใหม่ที่ไม่เคยทำมาก่อน เมื่อน้องสอบถามข้อมูลที่จะเอามาทำ วิธีการทำก็ไม่มีใครบอก น้องทำงานไม่ได้ สุดท้ายก็โดนด่า บอกว่าทำไม่ได้ก็ให้ลาออกไป
- การสั่งให้ทำรายงานต่างๆ แก้แล้วแก้อีก ไม่ใช่เพราะทำผิดนะ แต่หัวหน้าเปลี่ยนคำสั่งไปเรื่อย
- ไม่มีการพูดคุยจากเพื่อนพนักงานในแผนกเลย แม้กระทั่งตอนกินข้าว น้องต้องนั่งในกลุ่มกับเพื่อน แต่ไม่มีใครคุยด้วยเลย จะไปนั่งกินกับแผนกอื่นไม่ได้เลย เพราะหัวหน้าห้ามไว้ตั้งแต่เริ่มเข้างานใหม่ๆว่าไม่ให้ไปกินกับแผนกอื่น เพื่อนพนักงานจะคุยด้วยตอนที่หัวหน้าไม่อยู่ คือพนังานคนอื่นๆคงโดนหัวหน้าสั่งห้ามพูดคุย
- เรียกน้องเข้าประชุมตัวต่อตัวอยู่เรื่อย กดดันเรื่องงาน แบบว่าทำอย่างไรก็ผิด หัวหน้าเคยบอกว่า รับไม่ได้ หรือทำงานที่นี่ไม่ได้ให้ไปหางานใหม่ได้เลย คือประมาณว่าจะบีบไปจนกว่าจะออก โดยจะไม่จ้างออก แต่ตอนประชุมแผนก จะให้ทุกคนเข้าประชุมยกเว้นน้อง ไม่ให้เข้าร่วม
ช่วยแนะนำหน่อยครับว่า สามารถร้องเรียนไปที่แรงงานจังหวัดได้หรือไม่
น้องควรทำตัวอย่างไร จริงๆน้องเขาจะออกแล้วแต่ผมห้ามไว้เนื่องจากน้องเขามีภาระหลายๆอย่าง ออกมาตกงานอาจเครียดกว่าเดิม
ตอนนี้น้องโดนบีบมาสัปดาห์ที่ 3 แล้ว จากที่เคยเป็นคนร่าเริง กลายเป็นคนซึมๆ เห็นแล้วน่าสงสารครับ
ไม่น่าเชื่อว่า คนที่รับน้องเขาเข้ามาทำงานเอง กลับเป็นคนที่ทำร้ายกันได้ลง
ปล.น้องบอกว่าน้องไม่ใช่คนแรกที่โดนแบบนี้เพราะ ช่วงเวลาที่น้องทำงานที่นี่ มีพนักงานบัญชีเข้าแล้วออกไป จำนวน 6 คน จากบัญชีทั้งหมดที่มีอยู่ไม่ถึง 10คน
และน้องบอกว่าได้คุยกับพี่พนักงานแผนกอื่น ที่ทำอยู่ก่อนพี่เขาบอกว่าพนักงานบัญชีที่ออกไปมากกว่า 20คนแล้ว
ผมว่ามันเป็นเรื่องที่น่าคิดนะ ว่าปัญหาเกิดจากตัวน้องหรือหัวหน้ากันแน่