ผมทำงานที่นี่มา 10 กว่าปีแล้ว ทางบริษัทจะเปลี่ยน ผอ.(บางแผนก)บ่อย บางแผนก ผอ.ก็อยู่กันยาวๆ เช่น ฝ่ายบุคคล ฝ่านการเงิน
ประเด็นคือ พอมี ผอ.ใหม่มา ระดับ ผจก.และ รองผจก.บางคนจะเดือดร้อนทุกที เหมือน ผอ.ใหม่เขาอยากพาทีมเก่าจากบริษัทเดิมเข้ามาทำงานด้วย หากปรับตัวเข้าหาระบบใหม่ไม่ได้
เมื่อก่อน สมัยผมมาอยู่ที่นี่ใหม่ๆ และฟังจากคนอยู่มาก่อน พอเกิดปัญหาจะให้ออกเลย ภายใน 24 ชม.ใช้กฏระเบียบของบริษัทด้วยการเตือนครั้งสุดท้าย(Last Warning) หรือแล้วแต่คณะผู้บริหารระดับสูงจะพิจารณาตามที่เห็นสมควร โดยอาจจะมองจากผลงานที่ผ่านมา มาเป็นเหตุให้ลดหย่อนโทษได้ แต่ถ้าเป็นคนที่ ผอ.ไม่ยอมรับ ก็จะให้ออกเลย
แต่เท่าที่ตามเรื่องได้ ทางคนที่ถูกให้ออก ทั้งคนที่ไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก และคนที่เซ็นต์ใบลาออก(โดยมีการหว่านล้อมโดยนักกฏหมายของทางบริษัทว่า ถ้ายอมเซ็นต์ชื่อ ก็จะจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายให้ และจะไม่มีประวัติเสีย จะออกใบผ่านงานให้ด้วย) พอไปฟ้องเรียกค่าชดเชยที่หน่วยงานของกระทรวงแรงงานจากการให้ออกจากงาน ก็จะได้เงินชดเชยกันครบทุกคนตามอายุการทำงาน
ปีหลังๆ นี่ทางบริษัทมีนโยบายใหม่คือ หากมีปัญหาจะโดนย้ายฝ่าย เช่นฝ่ายบริการลูกค้า ให้มาอยู่ฝ่ายทำความสะอาด (ห้องน้ำ-ล้างจาน)โดยยังให้เงินเดือนเท่าเดิม ซึ่งทั้งหมดของคนที่โดนย้าย สุดท้ายก็ต้องลาออกกันหมดในไม่กี่สัปดาห์ บางคนก็ยอมเขียนใบลาออกตั้งแต่มีหนังสือแจ้งว่าโดนย้ายไปอยู่ฝ่ายทำความสะอาด และไม่มาทำงานอีกเลยก็มี
ผมเองอยู่ส่วน สนง.ขึ้นตรงกับ ผอ.ฝ่ายการเงิน ตอนอยู่ได้สัก 2-3 ปีเกือบเคยได้ไปเป็น รปภ.(ไม่รู้ว่าหัวหน้าขู่เล่นหรือเปล่า) เพราะมี ผอ.ที่มาจากที่อื่นติงว่า ฝ่าย(Section)ที่ผมทำอยู่ มีพนักงานเยอะเกินไป แต่ก็รอดมาได้ถึงวันนี้
จริงๆผมก็ไม่ได้วิตกอะไรมากเพราะงานอยู่ตัวแล้ว เจ้านายโดยตรง มีเมตตาสูง แต่ว่าจะลองเปลี่ยนงานใหม่(หางานที่ใหม่)แต่ไม่ทราบว่าที่อื่นๆ เป็นอย่างไรกันบ้าง ในเรื่องนายจ้าง -ลูกจ้าง หัวหน้างาน - ลูกน้อง  

ขอบคุณครับ