แนะนำตัวก่อนว่า จขกท มีอาชีพเป็น Recruiter อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำมาก็นานแล้ว

สัมภาษณ์คนมาไม่ต่ำกว่า 500 คน แน่นอน เห็นความแตกต่างของคนทำงานมามาก เลยมีข้อสงสัย

ก่อนเริ่มคำถาม ขอบอกก่อนว่า

1.กระทู้นี้ไม่ได้มีเจตนาจะดูถูกอาชีพใคร
2.คำถามนี้เกิดขึ้นจากการคุยปากเปล่าระหว่างผมและผู้สมัครงานล้วนๆ และความคิดเห็นส่วนตัวล้วนๆ ไม่ต้องถามหาแหล่งอ้างอิงนะครับ

เริ่มเลยนะครับ ตามคำถามด้านบน ปัจจัยความก้าวหน้าในการงานมันมีอะไรบ้าง ?

แน่นอนเรื่องความสามารถในการทำงานเป็นหลักอยู่แล้ว แต่มันจะต้องมีปัจจัยอื่นช่วยเสริมอยู่แน่ๆ

เพราะบางคนที่ผ่านตาผมมาคือ

- บางคนเรียนมาดีจบตรีและโทจากมหาลัยดัง อายุก็ 20 ปลายๆ 30 ต้นๆ แต่เงินเดือนวนเวียนอยู่ไม่เกิน 20k
- บางคนเรียนมาจบตรีไม่เรียนต่อ อายุบางคน 24-26 แต่เงินเดือนโดดจนน่าอิจฉา บางคนทะลุไป 40k-50k ก็มี
- บางคนเรียนจบตรีหรือโทก็ก้าวหน้าตามธรรมชาติ ปกติ
- บางคนแล้วใหญ่ทำงานที่เดียว 10ปี+ แต่เงินเดือน 15k ไม่เคยเพิ่ม -*- (ป.ตรี)
- บางคนจบโทจากนอกมาอายุ 30 กว่าแล้วเงินเดือนยังไม่พ้น 25k แถมตกงาน หางานไม่ได้มาเป็นปี....
- บางคนจบ ปวช ปวส แต่เป็นระดับบริหารกันแล้วก็เยอะ บางคนเงินเดือนยังอยู่ 9k-12k ก็ไม่น้อย (อายุที่ไล่ๆกัน)
- และอีกหลายเคสเลย ที่มันดูไม่สมส่วนเลย

คือบางคนไม่เรียนแล้วไม่มีงานทำ หรือทำงานแต่เงินเดือนน้อย หรือเรียนมาสูงได้เงินเยอะก็พอเข้าใจได้ว่าเค้าเก่ง

เลยอยากทราบว่านอกจากความสามารถในการทำงานแล้ว มันมีอะไรอีกที่จะสามารถสร้างหรือเป็นปัจจัยช่วยความก้าวหน้าได้อีก

นับแต่การทำงานกินเงินเดือนนะครับ ไม่นับพวกเป็นเจ้าของกิจการอะไรพวกนั้น

คำตอบของท่านๆเผื่อจะสร้างมุมใหม่ๆให้คนอื่นรวมถึงผมด้วย ขอบคุณครับ