เป็นพนักงานอัตราจ้าง Contract ต้องทำงานหนักกว่าพนักงานประจำใช่หรือไม่
อยากจะขอความคิดเห็นเพื่อนๆว่าผมควรคิดอย่างไร
เพื่อนๆพี่ๆมีแนวคิดอย่างไรกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผมจะกล่าวต่อไปนี้
ผมทำงานสาย Programing เป็น Programmer อายุงาน 4 ปี ผ่านงานมาพอสมควร
ณ ตอนนี้ผมได้ทำงานอยู่ที่แบ้งแห่งหนึ่ง ในฐานะ Contract ต่อสัญญาทุกๆ 6 เดือน
ในทีมผม มีหัวหน้าทีมและ มี sa ba แล้วก็ Programmer ตามลำดับ
สภาพแวดล้อมภายในห้องทำงานคือ หัวหน้าทีม น่าพึ่งจะเคยเป็นหัวหน้าคน เพราะเค้าก็ยังนั่งดู code นั่ง review code อยู่ แต่ดันไม่ทำหน้าที่ Project Manager
และไม่มีการวางแผนทีม หรือทำ time line project หรืออะไรที่เป็นแพลน หรือการคอนโทรโปรเจค ที่เป็นหน้าที่ของ Project manager ทำเลยทั้งสิ้น
วันๆเค้าก็นั่ง review code ของ Programmer อย่างเดี่ยว และสิ่งที่ผมกดดัน คือ เค้าจะคอยนั่งดูหน้าจอของทุกๆคนในห้อง ถ้ามีใครเปิดอะไรก็แล้วแต่
ที่ไม่เกี่ยวกับงานขึ้นมา บ่อยๆ เค้าจะเริ่มไม่พอใจ แล้วก็รายงานขึ้นไปเบื้องบน ว่าคนๆนั้นไม่ทำงาน ทั้งๆที่ เค้าไม่รู้ด้วยซ้ำว่างานของคนๆนั้นทำอะไรอยู่
และทำไปถึงไหน เสร็จหรือยัง งานของคนๆนั้น ช้า หรือ เร็ว แค่ไหน เพราะเค้าไม่ได้รับผิดชอบอะไรเลยในหน้าที่ Project manager เค้าจึงไม่รู้ว่างานใคร
ไปถึงไหนแล้ว และใครถืองานอะไรอยู่บ้าง เพราะทาง BA และ SA จะเป็นคนจ่ายงาน และรู้ว่าน้องๆในทีมแต่ละคนทำงานอะไรอยู่ งานไปถึงไหน
ซึ่งตัวเค้าเองไม่ได้รู้อะไรเลย
เค้าจึงเหมารวมว่า
ถ้าใครเปิดอะไรก็ตามที่ไม่ใช่งานขึ้นมาบนหน้าจอ ไม่ว่าจะ ดูรูป , เล่นเวปไซท์ , ทำธุระส่วนตัว
หรือ ออกไปนอกห้องนานๆ ไม่ว่าจะ คุยโทรศัพ , พักเบรกกินขนม , อื่นๆ เค้าจะถึงขั้นนั่งจับเวลาเลยว่าออกไปกี่นาที
ทั้งหมดนี้ เค้าจะเหมารวมว่า คนๆนั้นไม่ทำงาน ว่างงาน ไม่รับผิดชอบงาน และก็จะโดนฟ้องไปทางผู้ใหญ่ พอผู้ใหญ่ได้ยินมากๆเข้าก็อาจะมีปัญหาโดนเรียกไปคุย
โดยจิงๆถ้าโดนผู้ใหญ่เรียกไปคุย ก็บอกได้ว่าทำอะไร งานไปถึงไหนโดยให้ ba , sa มายืนยันให้ได้ แต่มันก็น่าลำคานไงครับ
แล้วเค้าก็จะพูดอยู่เสมอว่า พวกคุณเป้น Contract ได้เงินมากกว่าพนักงานประจำ(ตัวเค้า) ก็ต้องทำงานให้มันสมกับเงินที่ได้รับ
ซึ่งทำให้คนในทีม (คุยกันเอง) รู้สึกอึดอัดกันทุกคน
คือตามความคิดผม ซึ่งไม่รู้ว่าถูกหรือไม่จึงมาขอคำแนะนำ และแนวคิดจากพี่ๆน้องๆในนี้
ผมคิดว่า งานด้าน Programing มันแล้วแต่คนแล้วแต่สไตล์ของคน แต่ละคนทำงาน ช้าเร็วไม่เท่ากัน สไตล์การทำงานไม่เหมือนกัน
บางคนชอบทำรวดเดี่ยว บางคนทำเรื่อยๆ ผมคิดว่าเค้าน่าจะดูที่งานเป็นสำคัญ คือ คุณก็ให้ time line ของงานมา แล้วคนๆนั้นจะจัดการกับ time line ของเค้าอย่างไร
มันก็เป็นเรื่องของเค้า คุณจะมาสนใจทำไมว่า 8โมงเช้าเค้าออกไปคุยโทรสับ 30 นาที บ่ายโมงเค้าเปิดเวปดู สี่โมงเค้าโอนเงินผ่านเวป คุณจะไปยุ่งอะไรกับเค้า
ดูงานสิ ถ้างานไม่เป็นตาม time line คุณค่อยมาว่า ว่ามันเกิดอะไรขึ้น ทำงานถึงข้าเสร็จไม่ตรง เพราะคุณไม่ทำงาน หรือเพราะคุณติดปัญหาอะไร
ไม่ใช่มานั่งจับผิด แล้วก็มาเหมารวม ว่าถ้าหน้าจอคุณไม่เปิดงานอยู่ คือคุณไม่ทำงาน คุณว่างงาน ผมคิดว่ามันไม่ใช่
และผมกลับคิดว่า เค้าตางหากที่ทำงานไม่เป็น รับผืดชอบตำแหน่งที่ตัวเองต้องรับผิดชอบยังไม่ได้เลย ยังไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตำแหน่งที่เค้าอยู่ต้องทำอะไรบ้าง
ส่วนเรื่องที่เค้าว่าเป็น contract ต้องทำงานมากกว่าพนักงานประจำ ผมว่าอันนี้ไม่เกี่ยวเลยนะครับ ที่ได้เงินมากกว่าเพราะมีความเสี่ยงที่จะตกงานมากกว่า และไม่มีสวัดดิการอะไร
รบกวนขอความคิดเห็น หรือแนวคิด พี่ๆน้องๆด้วยครับ ว่าที่ผมคิด มันผิดหรือถูกประการใด
ถ้ามันผิด ผมจะได้เปลี่ยนให้มันถูกเพราะมันเป็นสิ่งที่ผมสามารถทำได้
ส่วนความคิดของหัวหน้างาน การทำงานของหัวหน้างาน ผมไม่สามารถไปปรับเปลี่ยนอะไรได้
ขอบคุณครับ
ปล.ถ้าผมใช้ภาษาไทยไม่ถูกตรงไหน ผมต้องขออภัยด้วยนะครับ
เป็นพนักงานอัตราจ้าง Contract ต้องทำงานหนักกว่าพนักงานประจำใช่หรือไม่
อยากจะขอความคิดเห็นเพื่อนๆว่าผมควรคิดอย่างไร
เพื่อนๆพี่ๆมีแนวคิดอย่างไรกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผมจะกล่าวต่อไปนี้
ผมทำงานสาย Programing เป็น Programmer อายุงาน 4 ปี ผ่านงานมาพอสมควร
ณ ตอนนี้ผมได้ทำงานอยู่ที่แบ้งแห่งหนึ่ง ในฐานะ Contract ต่อสัญญาทุกๆ 6 เดือน
ในทีมผม มีหัวหน้าทีมและ มี sa ba แล้วก็ Programmer ตามลำดับ
สภาพแวดล้อมภายในห้องทำงานคือ หัวหน้าทีม น่าพึ่งจะเคยเป็นหัวหน้าคน เพราะเค้าก็ยังนั่งดู code นั่ง review code อยู่ แต่ดันไม่ทำหน้าที่ Project Manager
และไม่มีการวางแผนทีม หรือทำ time line project หรืออะไรที่เป็นแพลน หรือการคอนโทรโปรเจค ที่เป็นหน้าที่ของ Project manager ทำเลยทั้งสิ้น
วันๆเค้าก็นั่ง review code ของ Programmer อย่างเดี่ยว และสิ่งที่ผมกดดัน คือ เค้าจะคอยนั่งดูหน้าจอของทุกๆคนในห้อง ถ้ามีใครเปิดอะไรก็แล้วแต่
ที่ไม่เกี่ยวกับงานขึ้นมา บ่อยๆ เค้าจะเริ่มไม่พอใจ แล้วก็รายงานขึ้นไปเบื้องบน ว่าคนๆนั้นไม่ทำงาน ทั้งๆที่ เค้าไม่รู้ด้วยซ้ำว่างานของคนๆนั้นทำอะไรอยู่
และทำไปถึงไหน เสร็จหรือยัง งานของคนๆนั้น ช้า หรือ เร็ว แค่ไหน เพราะเค้าไม่ได้รับผิดชอบอะไรเลยในหน้าที่ Project manager เค้าจึงไม่รู้ว่างานใคร
ไปถึงไหนแล้ว และใครถืองานอะไรอยู่บ้าง เพราะทาง BA และ SA จะเป็นคนจ่ายงาน และรู้ว่าน้องๆในทีมแต่ละคนทำงานอะไรอยู่ งานไปถึงไหน
ซึ่งตัวเค้าเองไม่ได้รู้อะไรเลย
เค้าจึงเหมารวมว่า
ถ้าใครเปิดอะไรก็ตามที่ไม่ใช่งานขึ้นมาบนหน้าจอ ไม่ว่าจะ ดูรูป , เล่นเวปไซท์ , ทำธุระส่วนตัว
หรือ ออกไปนอกห้องนานๆ ไม่ว่าจะ คุยโทรศัพ , พักเบรกกินขนม , อื่นๆ เค้าจะถึงขั้นนั่งจับเวลาเลยว่าออกไปกี่นาที
ทั้งหมดนี้ เค้าจะเหมารวมว่า คนๆนั้นไม่ทำงาน ว่างงาน ไม่รับผิดชอบงาน และก็จะโดนฟ้องไปทางผู้ใหญ่ พอผู้ใหญ่ได้ยินมากๆเข้าก็อาจะมีปัญหาโดนเรียกไปคุย
โดยจิงๆถ้าโดนผู้ใหญ่เรียกไปคุย ก็บอกได้ว่าทำอะไร งานไปถึงไหนโดยให้ ba , sa มายืนยันให้ได้ แต่มันก็น่าลำคานไงครับ
แล้วเค้าก็จะพูดอยู่เสมอว่า พวกคุณเป้น Contract ได้เงินมากกว่าพนักงานประจำ(ตัวเค้า) ก็ต้องทำงานให้มันสมกับเงินที่ได้รับ
ซึ่งทำให้คนในทีม (คุยกันเอง) รู้สึกอึดอัดกันทุกคน
คือตามความคิดผม ซึ่งไม่รู้ว่าถูกหรือไม่จึงมาขอคำแนะนำ และแนวคิดจากพี่ๆน้องๆในนี้
ผมคิดว่า งานด้าน Programing มันแล้วแต่คนแล้วแต่สไตล์ของคน แต่ละคนทำงาน ช้าเร็วไม่เท่ากัน สไตล์การทำงานไม่เหมือนกัน
บางคนชอบทำรวดเดี่ยว บางคนทำเรื่อยๆ ผมคิดว่าเค้าน่าจะดูที่งานเป็นสำคัญ คือ คุณก็ให้ time line ของงานมา แล้วคนๆนั้นจะจัดการกับ time line ของเค้าอย่างไร
มันก็เป็นเรื่องของเค้า คุณจะมาสนใจทำไมว่า 8โมงเช้าเค้าออกไปคุยโทรสับ 30 นาที บ่ายโมงเค้าเปิดเวปดู สี่โมงเค้าโอนเงินผ่านเวป คุณจะไปยุ่งอะไรกับเค้า
ดูงานสิ ถ้างานไม่เป็นตาม time line คุณค่อยมาว่า ว่ามันเกิดอะไรขึ้น ทำงานถึงข้าเสร็จไม่ตรง เพราะคุณไม่ทำงาน หรือเพราะคุณติดปัญหาอะไร
ไม่ใช่มานั่งจับผิด แล้วก็มาเหมารวม ว่าถ้าหน้าจอคุณไม่เปิดงานอยู่ คือคุณไม่ทำงาน คุณว่างงาน ผมคิดว่ามันไม่ใช่
และผมกลับคิดว่า เค้าตางหากที่ทำงานไม่เป็น รับผืดชอบตำแหน่งที่ตัวเองต้องรับผิดชอบยังไม่ได้เลย ยังไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตำแหน่งที่เค้าอยู่ต้องทำอะไรบ้าง
ส่วนเรื่องที่เค้าว่าเป็น contract ต้องทำงานมากกว่าพนักงานประจำ ผมว่าอันนี้ไม่เกี่ยวเลยนะครับ ที่ได้เงินมากกว่าเพราะมีความเสี่ยงที่จะตกงานมากกว่า และไม่มีสวัดดิการอะไร
รบกวนขอความคิดเห็น หรือแนวคิด พี่ๆน้องๆด้วยครับ ว่าที่ผมคิด มันผิดหรือถูกประการใด
ถ้ามันผิด ผมจะได้เปลี่ยนให้มันถูกเพราะมันเป็นสิ่งที่ผมสามารถทำได้
ส่วนความคิดของหัวหน้างาน การทำงานของหัวหน้างาน ผมไม่สามารถไปปรับเปลี่ยนอะไรได้
ขอบคุณครับ
ปล.ถ้าผมใช้ภาษาไทยไม่ถูกตรงไหน ผมต้องขออภัยด้วยนะครับ