ตอนแรกผมก็ไม่ทันคิดนะครับ มัวแต่ตามกระแสการเพิ่มบทลงโทษคดีข่มขืนอยู่
จนไปเจอสถานะหนึ่งของคุณทราย เจริญปุระ
https://www.facebook.com/anythingbutITR?hc_location=timeline
"มีใครด่าการรถไฟบ้างยัง"

ทำให้ผมฉุกคิดได้ว่า "นี่ไม่ใช่ ครั้งแรกของการรถไฟ"
เคยมีกรณีนักศึกษาป.โท มาแล้วครั้งหนึ่งซึ่งเพื่อนๆสามารถไปตามอ่านข่าวได้ที่นี่
http://hilight.kapook.com/view/104822
หากครั้งนั้นการรถไฟมีมาตรการอะไรบ้างที่จะปรับปรุงรถไฟของท่าน
เรื่องราวน่าสลดกรณี น้องแก้มคงไม่เกิดขึ้นซ้ำซ้อนเป็นครั้งที่สอง

อีกทั้งเมื่อเกิดเรื่องครั้งนี้ซึ่งผู้กระทำเป็นคนของการรถไฟดังที่ได้ปรากฎใน
http://www.trafficsrt.com/home/u_news_detail.php?id=43
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=343864732434526&set=p.343864732434526&type=1&theater

ลำดับที่ 43 นายวันชัย แสงขาว

ซึ่งต่อมาได้ทราบว่ามีการดื่มของมึนเมาในขณะปฏิบัติหน้าที่ [Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้การรถไฟปล่อยให้มีเหตุแบบนี้???
"ก่อนเกิดเหตุได้นั่งดื่มเบียร์กับเพื่อนร่วมงาน 4 คน บริเวณรถไฟตู้โบกี้ที่ 4 ที่อยู่ติดกับตู้โบกี้ที่ 3 ซึ่งเป็นโบกี้ที่น้องแก้มได้โดยสารและนอนหลับพักผ่อนอยู่ เมื่อดื่มกินได้สักพัก เริ่มมีอาการมึนเมาอย่างหนัก ระหว่างเดินผ่านตู้โบกี้ที่ 3 เห็น "น้องแก้ม" กำลังนอนหลับอยู่และเกิดอารมณ์ทางเพศ จึงมุ่งตรงเข้าไปทำร้าย ใช้มือปิดปาก บีบคอและต่อยท้อง จนเหยื่อหมดทางสู้ ก่อนจะลงมือข่มขืนกระทำชำเรา จนสำเร็จความใคร่ 2 ครั้ง"

http://news.sanook.com/1626201/%E0%B8%84%E0%B8%B3%E0%B8%AA%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E-%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%87.%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%86%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%82%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%82%E0%B8%B7%E0%B8%99-%E0%B8%99%E0%B9%89%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%81%E0%B9%89%E0%B8%A1-%E0%B9%82%E0%B8%A2%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%97%E0%B8%B4%E0%B9%89%E0%B8%87%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%95%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87/

ผู้ว่าการรถไฟกลับพูดในทางปัดสวะให้พ้นตัว
“ ท่าทีล่าสุดของ นายประภัสร์ จงสงวน ผู้ว่าการการรถไฟแห่งประเทศไทย ไม่เป็นที่น่าพอใจ แม้จะชี้แจงว่าผู้ก่อเหตุจะไม่ใช่พนักงานของการรถไฟฯโดยตรง แต่ก็เป็นบริษัทเอกชนที่การรถไฟฯจ้างมา ดังนั้น ผู้ว่าการการรถไฟฯควรแสดงความรับผิดชอบด้วยการลาออก และผู้ที่จะเข้ามาดูแลบริหารจัดการแทน ควรคัดเลือกคุณสมบัติพนักงานและเข้มงวดอบรมพนักงานให้มีทัศนคติหญิงชายในมิติที่ดี ควรตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานบริษัทเอกชน หากพบว่ามีข้อบกพร่องก็ไม่ควรทำสัญญาว่าจ้างต่อ ที่สำคัญควรมีการปฏิรูประบบปัญหาสังคมที่มีผลกระทบจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เพราะเป็นปัญหาที่เรื้อรังมานาน ” นายจะเด็จ กล่าว

http://www.manager.co.th/QOL/ViewNews.aspx?NewsID=9570000076866

ณ วินาทีนี้ คงไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าการรถไฟก็เป็นอีกสาเหตุหนึ่งของปัญหาเช่นกัน