รายละเอียดตามนี้น่ะครับ
ทางฝ่ายบุคคลจะออกกฎว่าด้วยเรื่องการมาสายของพนักงานงาน
โดยบริษัทเข้างาน 8.30 น. อนุโลมให้มาสายได้ไม่เกิน 8.45 น. จะไม่นับสาย (แต่ไม่ได้เบี้ยขยัน)
แต่หากเดือนๆ นั้น เข้างานงานเกิน 8.45 น. เกิน 3 ครั้ง จะนับเป็นหักเงิน 1 วัน ถ้า 6 ครั้ง ก็นับเป็น 2 วัน
สมมุติเงินเดือนผม 30,000 / เดือน  แล้วเดือนนั้นสาย 6 ครั้ง เท่ากับว่า จะหักเงินเดือนผม 2,000 บ.
โดยที่ผมก็ยังเสียภาษีในเรตเงิน 30,000 บ. เหมือนเดิมอีกต่างหาก

ถามผู้รู้หน่อยครับ ว่าบริษัททำแบบนี้ ถูกต้องรึเปล่า? แล้วมีสิทธิ์ที่จะหักเงินเดือนแบบนี้มั้ย?
โดยที่หากพนักงานคนอื่นๆ ยินยอมรับกฎข้อนี้ แต่ตัวผมไม่ยอมรับเพียงผู้เดียว

ปล.1 ไม่ต้องการความเห็นโลกสวย ที่ว่า ก็คุณหัดมาเช้า , มาทำงานให้คุ้มค่าจ้าง , ให้ครบเวลาทำงานสิ เหล่านี้น่ะครับ
ปล.2 ส่วนตัวผมเอง ยินดี ยินยอม และ ยอมรับ น่ะครับ หากจะหักเงินเรื่องมาสาย แต่ขอให้เป็นเรตที่ยุติธรรมสำหรับพนักงานด้วยโดยหักตามจริงเป็นนาที
เช่น 6 ครั้ง x 16 นาที (นับจาก 8.30 - 8.46) = 96 นาที ที่สาย เอาเงินเดือน 30,000 หารจำนวนวัน 30 วัน เท่ากับ 1,000 แล้วหาร 8 ชั่วโมงทำงาน เท่ากับ ชั่วโมงละ 125 บ./ชม.   หาร 60 นาที เท่ากับ นาทีละ 2.08 บ.
สาย 96 นาที คูณ 2.08 บ. 199.68 บาท ที่ต้องหัก อันนี้ผมยอมรับ