จะบอกว่าลดให้เหมาะสมบ้าง ที่ได้อยู่เยอะไปบ้าง

เหมาะสมหรือเยอะเกินไป วัดตรงไหนครับ ไม่เห็นมีใครบอก นอกจากทำเพื่อเอาใจกระเเสสังคม ถ้าทำแบบนี้ อนาคตมันจะหาคนเก่งมีฝีมือมาทำงานด้วยยากนะครับ

ถ้าจะจัดการปฏิรูปค่าตอบแทนใหม่ ผมแนะนำไปเลย จ่ายตามผลงานเท่านั้น ไม่มีเงินเดือนไม่มีเบี้ยประชุมไร้สาระ ให้เขามา Present ว่าจะลดขาดทุนหรือจะเพิ่มกำไรให้ได้ แล้วจะขอเเบ่ง % เท่าไหร่ว่าไปเลย และถ้าทำไม่ได้นอกจากไม่จ่าย อาจมีค่าปรับที่ทำให้เสียเวลาด้วย

ถ้าแนวทางของเขา ดูแล้วเข้าท่าหรือเป็นไปได้ ก็เอามาเปิดเผยต่อสาธารณะ ถ้าทำได้จริงมันก็ WinWin หมดทั้งสองฝ่ายล่ะครับ

ผมสรุปเรื่องค่าตอบแทนครับว่า จ่ายเท่าไหร่ไม่สำคัญ และไม่ใช่ประเด็น ประเด็นอยู่ที่ ไอ้ที่จ่ายไปมันคุ้มค่า วัดผลได้ถูกต้องจริงหรือเปล่า???

อย่างสมมติบอร์ดการบินไทยเข้ามาใหม่ บริหารลดขาดทุนได้มหาศาล อย่าว่าแต่ตั๋วเครื่องบินฟรีเลย จ่ายมากกว่านั้นมันก็คุ้มค่าครับ

ก็ฝากพิจารณาด้วย