เกณฑ์ที่ HR ให้ผู้สมัครงานติด Blacklist เป็นเรื่องเปิดเผยได้ไหมครับ
ขอถามในความเห็นทั้งของ HR และมุมมองท่านอื่นด้วยครับ

คือสนใจทำวิจัยโดยสำรวจว่า HR ในบริษัทต่างๆมีเกณฑ์อะไรบ้างในการให้ผู้สมัครงานติด blacklist บ้าง
(เช่น แต่งกายไม่เหมาะสม มาสายในวันสัมภาษณ์ แสดงตัวตนใน social mediaไม่ดี)

คิดว่า HR จะยินยอมแชร์ข้อมูลในการทำวิจัยไหมครับ
หรือ...
HR อาจจะคิดว่าเกณฑ์เหล่านี้ควรเป็นความลับมากกว่า
ถ้าบอกไปผู้สมัครงานจะรู้ทิศทางลมแล้วไม่แสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงออกมา คือ fake แล้วหลุดเข้ามาทำงานได้จนก่อปัญหาภายหลัง

ขอบพระคุณมากครับ