เคยไหมที่ไปสัมภาษณ์งานกับระดับผู้บริหารแล้วรู้สึกว่าคำถามยากจัง? ถ้าอยากเอาคืนแบบเนียนๆ และแสดงออกถึงการเป็น "ผู้เลือก" ของเราด้วย

วันนี้ผมขอนำเสนอประโยคคำถามที่น่าสนใจสำหรับเอาไว้ถามกลับเวลาท่านๆเหล่านั้นเปิดให้สักถาม ซึ่งปกติผู้บริหารที่มีกึ๋นมักจะเปิดโอกาสให้นะ เท่าที่สัมภาษณ์มาหลายที่ 90%+ ต้องมีจุดนี้ ก็อย่ามัวถามคำถามเงินเดือนสวัสดิการจนลืมคำถามแสดงพลังขอฝั่งผู้สมัครงานกันนะ เพราะหลายที่จะมองว่าการถามคำถามสวัสดิการเป็นพวกเห็นแก่ตัว #ตรงไหนฟะ? (ส่วนตัวมองว่าเงินเดือน-สวัสดิการต้องถาม แต่ไปถาม HR โดยตรงจะดีที่สุด)

ตัวอย่างคำถามเด็ดโดนใจ

1) ทำไมคุณพี่เลือกทำที่นี่ล่ะครับ?
ใช้ได้ในกรณีที่ผู้บริหารก็เป็นพนง.เหมือนเรานี่แหละ ถ้าเป็นพวกบริษัทเล็กๆ เจ้าของมาสัมภาษณ์เองก็อย่าได้ถามเชียว ทำการบ้านมานิดนึงนะ

2) อะไรของบริษัทนี้ทำให้คุณพี่อยากตื่นมาทำงานทุกเช้าล่ะครับ?
อันนี้เด็ดจริง ทำให้เห็นเลยว่าคนที่ทำอยู่แล้ว หรือหัวหน้างานเรามีความสุขที่ทำงานที่นี่จริงรึเปล่า ซึ่งระดับผู้บริหารแล้ว การมาทำงานโดยไม่มีความสุข แต่ยังมีหน้ามาสัมภาษณ์เราเนี่ยอะนะ แหม แต่ก็คงมีแหละ คำถามนี้ต้องดูตามสถานการณ์

3) รบกวนพี่บอกจุดแข็ง-จุดอ่อนของที่นี่เทียบคู่แข่งหน่อยสิครับ?
อันนี้ก็เด็ด ตอนสัมภาษณ์เราให้เราวิเคราะห์ตัวเองซะยกใหญ่ ถึงคราวเอาคืนมั่งละ ^^ ซึ่งคำถามนี้มีประโยชน์หลายอย่าง ทั้งแสดงความสนใจในตัวบริษัท ความน่าทำงานของที่นี่เมื่อเที่ยบกับอุตสาหกรรมเดียวกัน และเป็นข้อมูลในการทำงานอนาคตของเราด้วยว่าผู้บริหารมีแนวคิดอย่างไร ในอนาคตเราก็ทำให้ถูกใจได้ไม่ยาก 555+


ทั้นนี้ทั้งนั้นใครมีคำถามเด็ดๆ ช่วยเอามาแชร์กันได้นะครับ เพื่อให้ลูกจ้างอย่างเราๆ เข้มแข็ง ไปต่อกรกับ(ว่าที่)หัวหน้างานในอนาคตต่อไป  ^^~"