เจอเจ้านายแบบนี้เค้าเรียกว่าอะไร เพลียมากกกก ควรทำยังไงดี

คือเรามาทำงานช่วงปิดเทอม  ไปๆมาๆ ได้ทำงานออฟฟิซ เป็นงานธุรการเอกสาร

ด้วยความที่เป็นบริษัทเล็กๆ ในส่วนที่เราทำงานมีกันแค่ 3 คน คือเจ้านายเรา พี่ผช.อีก1คน และเรา

เจ้านายเราที่นั่งด้วยกันอายุมากแล้วค่ะ 40 ปลายๆแล้ว ตอนเข้ามาแรกๆก็ไม่ได้อะไร มองดูเป็นคนทำงานเก่ง

พอเราเข้าทำงานได้สัก 1 อาทิต เริ่มถามเราว่า มาทำงานที่นี่โดนพนักงานชายจีบมั่งรึยัง เราก็บอกว่าไม่มีหรอกค่ะ

เค้าเลยบอกว่าไม่มีได้ไง ถ้าพี่เป็นรุ่นๆเดียวกับเราพี่ก็จีบเรานะ ...ตอนนั้นเราเงียบไปค่ะ ไม่ตอบอะไรเลย ไปไม่ถูก

ต่อมาก็ถามอีกว่า (พอดีจังหวะนั้นอยู่กันแค่2คน และเค้าก็เล่าถึงเรื่องครอบครัวเค้าอยู่) หนูเป็นคนที่คบ ผช.เผื่อเลือกรึเปล่า

ถามเรื่องสเปคผู้ชายของเรา นู้นนี่นั่น เยอะแยะ คือเราชักเริ่มไม่ชอบพอถามเรื่องแบบนี้

เราก็ไม่เข้าใจเค้าถามเพื่อ? เวลาเราคุยโทรศัพท์กับเพื่อนนัดกันว่าวันนี้จะไปไหนกันเค้าก็จะได้ยิน

พอวางสายเค้าจะถามทันทีว่า เพื่อนชายเหรอ ไหนบอกไม่เผื่อเลือกไง - -* เราแบบว่า เอิ่ม...คือเพื่อนค่ะ

มีการบอกอีกว่า อย่าไปหลอกผู้ชายล่ะ ...เราก็แบบว่า พูดเพื่อ?? แต่ประเด็นอยู่ตรงนี้ค่ะ

พอเราเริ่มทำงานได้เดือนกว่าๆ เค้าเริ่มเอามือมาแตะเอวเราคือจังหวะที่เรายืนกดน้ำเค้าเดินมาข้างหลังเอามือแตะเอว
แล้วบอกว่า ขอกาแฟแก้วนึง คือเราตกใจนะตอนนั้นแต่ก็ทำเฉยๆ ไป คิดว่าอาจเริ่มสนิท (มั้ง)

ขนาดตอนนั่งทำงานคือเรากับเค้านั่งหันหลังให้กันเค้าจะหันเก้าอี้มาหาเราเอามือมาแตะแล้วก็ถามงาน คือเราตกใจ
ไม่ต้องมาแตะก็ได้อ่ะ เรียกเฉยๆ ก็รู้เรื่อง

วันนั้นนั่งประชุมข้างๆกันเราใส่กระโปรงไปทำงาน เค้าจะเรียกถามอะไรเราสักอย่างนี่แหละ เอามือมาจับตรงเหนือเข่าเรา
(คือเราใส่ไม่สั้นนะ คลุมเข่า) เราก็ ตกใจอีกและ สงสัยว่านี่คือเรื่องปกติรึเปล่า ทำไมต้องมาแตะตัว คือไม่ชอบ

ไม่นานมานี้ชวนเราดูหนัง เรายังไม่ทันตอบไร เค้าบอกโปรแกรมเลยว่า ดูรอบ2ทุ่มนะ กินข้าวก่อนแล้วค่อยดู
เลิกงาน 5 โมง กินข้าว ดูหนัง หนังเลิก4ทุ่มกว่าๆ ยังไม่ดึกเท่าไร  ?!? อะไรคือยังไม่ดึกเท่าไร 4ทุ่มเนี่ยนะ
ระหว่างพูดพี่แกก็เดินมาจับไหล่ เอิ่ม... - -* เอาอีกและ แบบนี้มันเรียกว่าเค้าลวนลามรึเปล่า แล้วควรทำไงดี

มันอาจมองเล็กน้อยแต่ความรู้สึกเราคือ เราไม่ชอบเลย แต่เค้าเป็นเจ้านาย ควรทำยังไงดีคะ

ปล.ขอแท็กโต๊ะเครื่องแป้งด้วยนะคะ อยากได้ความเห็นของคุณผู้หญิงค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่