ตอบง่ายๆ ย้ายเถอะครับ

ผมก็ CE เหมือนกัน อดีตเคยเป็น Assist PM. ของบ.ญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ซึ่งเราก็เห็นอยู่แล้วว่าขึ้นตำแหน่ง PM. ยากมาก เนื่องจากเจ้านายโยนก้อนหินขว้างมายังไม่โดนหัวเราเลย(เปรียบเทืยบนะ)

PM. หัวหน้าข้างบนเรา ถ้าไม่ย้ายขึ้นสูงกว่าเดิมหรือ เจ้านายให้เราเพิ่มทีมงานใหม่ก็เปิดตำแหน่ง PM. ได้  ไม่งั้นหมดสิทธิ์ บ.ญี่ปุ่น Civil ต่อคิวกันเป็นแถว (ค่าของคน อยู่ที่คนของใครด้วย)

ในขณะที่คุณอายุแค่นี้เอง ลองถามตัวเองกลับว่า จะมีโอกาสเป็น PE. ที่อายุ?  Assist PM. ที่อายุ?  PM. ที่อายุ?
ผมโชคดีที่นายญี่ปุ่นดันขึ้นให้ ในขณะที่ Director คนไทยอยากดันเด็กตัวเองขึ้น...

3 ปีที่แล้ว ผมตัดสินใจลาออกจากบ.ญึ่ปุ่น เพื่อออกมาเป็น Manager ของบ.คนไทย ที่ยังรับเป็น Subcon. ของ บ.เดิมอยู่
ได้จับงาน จับเงิน บริหารเองทุกอย่าง สนุกกว่าเดิมเยอะครับ... แต่คุณต้องผ่านการเป็น PE. หรือสูงกว่ามาก่อนนะ ไม่งั้นก็ยากครับ...
เป็น Site eng. ยังไม่อยู่ในตำแหน่งที่ทำงานบริหารในหน่วยงาน คงไปเร็วไม่ได้ ต้องสะสมประสบการณ์บริหารงาน บริหารคน บริหารเงินให้ได้ก่อนครับ ถ้าตัดสินใจเริ่มขยับไปเป็น PE. ที่ใหม่ก็น่าสนใจครับ (ถามตัวเอง ยังตากแดดไม่พออีกเหรอ และพร้อมที่จะเริ่มงาน Management แล้วใช่มั้ย)

โอกาสมีมาไม่บ่อย อย่าเล่นตัว แต่ตัวเราต้องพร้อมรับความกดดันที่เพิ่มขึ้นมาจากทุกทางด้วยนะ

เตือนไว้อย่าง ไม่จำเป็นต้องเป็นงานโครงการหลักร้อยล้านหรอกครับ งานยี่สิบล้านปั้นกำไรสุทธิหลังหักรายจ่ายได้ 5 ล้านก็ถือว่าเจ๋งแล้ว 25% เลยนะ
ในขณะที่งานร้อยล้าน-พันล้าน มันใหญ่แต่กลวงครับ กำไรน้อย(เทียบเป็นเปอร์เซ็นต์)  แต่ได้หน้า แถมเสียเวลาอีกต่างหาก ทำงานกว่าจะจบ 1-2 ปี
เพื่อนๆ จบงานไป 4 Project แล้ว

ปีนี้ ผมตัดสินใจอีกขั้น เปิดบริษัทเอง(ร่วมหุ้นกับเพื่อนที่มีบ.ทำงานในสายงานนี้แหละ)  เพื่อรับเหมางานโรงงานญี่ปุ่น ที่เราถนัด ราคาดี กำไรงามครับ

สรุปว่า ผมเชียร์ให้ออกนะ เพื่อไปหาสิ่งที่ท้าทายใหม่ๆ ถ้าคนเคยทำงานบ.ญี่ปุ่นมาจะรู้เลยว่า อายุสั้น สุขภาพโทรม ทำงานมา 4 ปีแบบนี้ ก็พอสมควรที่จะขยับไปงาน PE. ได้แล้ว (ถ้าแม่นจริงๆนะ )  อนาคตเรา เราเลือกเอง อย่าไปยึดติดกับเสื้อตัวใหญ่ หมวกใบใหญ่ครับ (กินไม่ได้... แต่เด็กๆชอบมองว่าเท่ห์)