10 เดือน กับชื่อ AEON ธนสินทรัพย์  ที่ทำงานกับบริษํท ญี่ปุ่น ที่บริหารงานโดยคนไทย ไม่ต้องบอกเลยนะว่าทำไมผมถึงอยากเข้าไปทำ เพราะตอนนั้นเราลาออกจากที่ทำงานเก่าเพราะ อยากพัฒนาความสามารถ เก่งและก้าวหน้า แต่สิ่งที่เราพบในการก้าวเข้าไปทำงานนั้นคือ 1  วันแรกที่เข้าไปทำการอบรมและการเข้าไปร่วมงาน บัตรพนักงานเป็นกระดาษบางๆ การให้เงินเดือนให้ฐานเงินเดือนต่ำ (ต่ำกว่า 15000 ) แต่ให้ค่ารถ  ค่าโทรศัพ นั้นนี้ สิริ รวม 20000 เศษๆ  แต่สิ่งหนึ่งคือ พอมาวันที่ 2  เราไม่ได้มีการอบรมพนักงานต่อกับเพื่อนๆ คนอื่นๆ แต่เราโดนให้ไปประชุมงาน ประชุมนั้นนี้ โน้น และไปงานนั้นนี้โน้น คืองง และไม่มีการสอนงานเราใดๆ เรียนร็้เอง ทั้งรีพอร์ตและงานตา่างๆ ถ้าทำไม่ได้ก็จะโดนด่า หน้าที่ๆ เราทำนั้นคือต่ำแหน่งซัพพอท ผจก ภาค ต่ำแหน่งที่ต่ำไม่มีศักดิ์ศรี ไม่ต่างอะไรกับเสมียนดีๆ ที่ไม่ต่องจบปริญญาตรีก็ทำได้ แต่อ้าว่าสามารถก้าวหน้าไปเป็น ผจก สาขาได้ นั้นแหละ นั้นแหละครับ ที่ผมอยากจะได้ การเป็นนักบริหารด้านงานบริการที่ดี เพราะเราเคยทำงานสายบริการมาก่อน แต่เชื่อไหมครับว่า ผมก็บอกตรงๆไปกับหัวหน้าผมนี้ละว่าผมอยากไปเป็นจุดนั้น แต่ ผมกลับโดนส่งไปนั้นนี้   ทำงานส่วนของ Sale, Management, Development และการ Acting Brand manager ถ้ามองในแง่ดีคือดีครับได้ประสบการร์ในการทำงานได้มากเลยทีเดียว แต่สิ่งที่ผมพบจากคำพูดของคนที่เราเห็นว่าเป็นหัวหน้าผม คือ เขาส่ง ผู้ช่วยผ็จัดการภาคอีกคน ที่เข้ามาทำงานไม่ถึง 6 เดือน ขึ้นเป็น ผู้จัดการสาขา หรือ Brand manage โดยให้เหตุผลว่า ผมยังไม่ร็วัฒนธรรมของอิออน อื่ม มันทำให้ผมเข้าใจอะไรบางอย่างเกี่ยวกับงานที่ทำมาตลอดอายุการทำงานของผม 10 เดือนกับที่นี้ มันทำให้ผมร็ว่า วัฒนธรรมของที่นี้นั้นคือ ระบบอุปถัมป์ คนของใครเด็กของใคร มากจากไหน ถ้ามีฐานหรือคนที่รองรับที่ดีได้ขึ้นหมด เพราะอะไรนะเหรอครับ ครั้งแรก เขาให้ผมไปสัมภาษณ์การเป็น BM แต่ตอนเช้าโทรมาบอกว่า ต้องการให้อีกคนเพราะมีประสบการณ์มากกว่า ครั้งนี้ให้อีกคนขึ้นเพราะ ผมยังไม่เหมาะสมที่จะขึ้นตอนนี้ ทั้งๆ ที่เราทำงานมีผลงานทุกคนก็เห็น แต่เพียงเพราะเราเป็น..... เกย์ นะเหรอ เราถึงโตไม่ได้ หรือเพราะเราไม่มีคนที่คอยหนุนหลังเรานะหรือ เพื่อนๆคิดว่าไงครับกับการกระทำของบริษัทนี้ กฏของที่นี้ กระเทยไม่รับทำงาน เกย์จะถูกกดขี้ ทำงานมากกว่าคนอื่น แต่พวกนั่งเฉยๆ กลับได้โปรโมท ครับ นั่นละที่ผมจะระบาย เพลียจบ